Innehållsförteckning
Vad är stridsåtgärder ge 3 exempel på stridsåtgärder?
För fackets del är den kraftigaste stridsåtgärden strejk. Då utförs inget arbete. Andra vanliga stridsåtgärder är blockad av övertidsarbete, nyanställning eller inhyrning av arbetskraft. Men i lagen finns ingen fullständig uppräkning av stridsåtgärder.
Vilken stridsåtgärd kan arbetsgivaren använda?
Den vanligaste stridsåtgärden är att facken tar ut sina medlemmar i strejk, det vill säga att arbetstagarna vägrar arbeta. Ett annat ord för strejk, som vanligen används i varseldokument, är arbetsnedläggelse. Går arbetstagarna i strejk utan att det har godkänts av facket kallas det vild strejk.
När får man vidta stridsåtgärder?
Innan ett kollektivavtal finns är det fritt fram att vidta stridsåtgärder, men när ett avtal har skrivits under råder fredsplikt och då får inga stridsåtgärder vidtas (2 kap. 14 § RF). Att vidta stridsåtgärder under fredsplikt kan resultera i dryga skadestånd.
Har lärare rätt att strejka?
Så länge det finns ett gällande centralt kollektivavtal så råder det fredsplikt. Det gäller lärare, studie- och yrkesvägledare såväl som alla andra fackligt organiserade yrkeskategorier.
Får oorganiserade vidta stridsåtgärder?
Kollektivavtal sätter stopp för stridsåtgärder Innan ett kollektivavtal finns är det fritt fram att vidta stridsåtgärder, men när ett avtal har skrivits under råder fredsplikt och då får inga stridsåtgärder vidtas (2 kap. 14 § RF).
Vad händer om man bryter mot fredsplikten?
− Samordnade protestaktioner som bryter mot fredsplikten är inte tillåtna och parterna har då en lagstadgad skyldighet att vidta åtgärder för att se till att de upphör.
När är stridsåtgärder tillåtna?
Kollektivavtal sätter stopp för stridsåtgärder Innan ett kollektivavtal finns är det fritt fram att vidta stridsåtgärder, men när ett avtal har skrivits under råder fredsplikt och då får inga stridsåtgärder vidtas (2 kap. 14 § RF). Att vidta stridsåtgärder under fredsplikt kan resultera i dryga skadestånd.
När är stridsåtgärder lovliga?
En stridsåtgärd är lovlig så länge den inte är olovlig, det vill säga otillåten. Vilka stridsåtgärder som inte är lovliga uppräknas i MBL varav inget anges vad gäller om man deltar vid förhandlingar med medlare eller inte (41–42 § MBL).
Vilken åtgärd kan arbetsgivaren ta till vid en arbetskonflikt?
Arbetskonflikten kan ta sig uttryck i form av stridsåtgärder som strejk, lockout eller blockad. En arbetskonflikt kan ha sin grund i lön, arbetsvillkor, arbetsmiljö, arbetstid och liknande. Mellan parter som är bundna av kollektivavtal råder, enligt MBL 41§, fredsplikt vilket innebär arbetskonflikt är otillåten.
Vad är sympatiåtgärder?
Stridsåtgärd för att stödja en part på arbetsmarknaden i konflikt. Till exempel kan ett fackförbund utlysa strejk för att hjälpa ett annat fackförbund i konflikt.