Innehållsförteckning
Vad är syftet med att rapportera tillbud?
Att rapportera tillbud är en del i det systematiska arbetsmiljöarbetet som bör finnas på alla arbetsplatser. Tillbuden visar var det finns arbetsmiljörisker i arbetet. De behöver inte innebära att en person varit nära att skadas.
Vilka rapporterar man olycksfall till?
Har det hänt en olycka på din arbetsplats? Eller har det varit nära att hända något allvarligt? Du som arbetsgivare ska anmäla alla arbetsskador till Försäkringskassan och de allvarliga arbetsolyckorna och de allvarliga tillbuden till Arbetsmiljöverket.
Hur rapporteras tillbud?
För att anmäla ett allvarligt tillbud går du in på Arbetsmiljöverkets och Försäkringskassans gemensamma webbplats www.anmalarbetsskada.se. Du som är företagare kan vända dig till företagshälsovården eller andra arbetsmiljökonsulter för att få hjälp och stöd i arbetsmiljöarbetet.
Hur är du som person intervju?
Håll det kort och relevant när du berättar om dina erfarenheter. Ett bra tips är att börja med att berätta om din senaste anställning, vad du gjorde där och hur du trivdes, efter det kommer förmodligen resten av sig själv. Arbetsgivaren vill veta vem du är i arbetssammanhang utifrån din yrkesroll.
Vad ska rapporteras till Arbetsmiljöverket?
När det inträffar en allvarlig personskada eller dödsfall på en arbetsplats har arbetsgivaren skyldighet att anmäla det till oss. Detsamma gäller skador i samband med arbetet som drabbat flera arbetstagare samtidigt och tillbud som inneburit allvarlig fara för liv eller hälsa. Det står i arbetsmiljölagen, 3 kap. 3 a §.
Vem ska skriva Tillbudsrapport?
Därför ska du alltid rapportera tillbud till din chef. Varje arbetsplats har sina egna rutiner för tillbudsrapportering, men det finns också tillbud som arbetsgivaren omgående ska anmäla till Arbetsmiljöverket. Det gäller tillbud som är allvarliga, det vill säga sådana som skulle ha kunnat orsaka allvarliga olyckor.
Vilka tillbud ska rapporteras?
Ett tillbud är en oönskad händelse eller en ”nästan-olycka”, något som avviker från hur arbetet brukar fungera och hade kunnat leda till hälsobesvär, sjukdom eller olycksfall. Ett tillbud visar på var i verksamheten det finns arbetsmiljörisker och ska rapporteras till arbetsgivaren.
Hur tror du att vi skulle beskriva dig?
Hur skulle din chef beskriva dig? Om du erbjuds jobbet kommer din nya arbetsgivare att be om en referens, så det är viktigt att du svarar ärligt på den här frågan. Ge exempel på positiv feedback du fått vid utvärderingar och informella samtal med dina överordnade.
Hur kan man beskriva sig själv som en person?
Gör följande när du svarar:
- Nämn tidigare erfarenheter och dokumenterade framgångar som går att koppla till tjänsten.
- Fundera över hur ditt nuvarande jobb är kopplat till jobbet som du ansöker till.
- Fokusera på styrkor och förmågor som du kan illustrera med exempel.
- Lyft fram din personlighet för att bryta isen.
Vilka arbetsskador ska anmälas till Arbetsmiljöverket?
Här är några exempel på arbetsskador:
- halkolycka (arbetsolycka)
- fall från stegar (arbetsolycka)
- trafikolycka eller cykelolycka på väg till eller från arbetet. (olycka som skett på väg till eller från arbetet)
- allergier mot ett ämne man arbetar med (arbetssjukdom)
- att man mår psykiskt dåligt på grund av bråk.
Vad är arbetsgivarens ansvar?
Arbetsgivaren är alltid skyldig att se till att arbetet kan utföras utan risk för ohälsa eller olycksfall. Personalen ska inte bara veta vilka risker som kan finnas utan också kunna undvika riskerna. Arbetsgivaren har alltid ansvaret men kan fördela uppgifter i arbetsmiljöarbetet.