Innehållsförteckning
Vad får man ta tjänstledigt för?
Om du är sugen på att testa något nytt, men osugen på att säga upp dig, kan tjänstledighet vara en möjlighet….För att kunna få din ledighet beviljad måste du:
- Ha varit anställd i minst sex månader (eller i minst 12 månader under de senaste två åren)
- Ansöka minst tre månader innan du planerar att vara ledig.
Vad är skillnad på tjänstledighet och semester?
Tjänstledighet är inte semester Under en vanlig semester är det möjligt att få betalt en så kallad semesterlön. Exakt vad som gäller vid en semester regleras av kollektivavtalet eller av semesterlagen. Det är även möjligt att ta ut kompledighet, vilket egentligen heter kompensationsledighet.
Hur mycket förlorar man på att ta tjänstledigt?
Lön om du har varit tjänstledig under en del av månaden När man varit tjänstledig utan lön under en del av en månad, görs löneavdrag med utgångspunkt från kalenderdaglönen. Kalenderdaglönen beräknas som ordinarie månadslön delad med antalet kalenderdagar i den aktuella månaden.
Vad säger lagen om tjänstledighet?
TjänstledighetAtt vara tjänstledig innebär att man får ledigt från sitt arbete utan betalning. Detta har man bland annat rätt till när man ska studera (1 § studieledighetslagen). Som utgångspunkt gäller att arbetsgivaren inte kan avbryta eller dra tillbaka en redan beviljad tjänstledighet.
Kan man ta tjänstledigt utan anledning?
Arbetsgivaren har ingen skyldighet att bevilja dig tjänstledighet utan orsak eller för att du önskar extra ledigt. Dock kan du ju alltid höra med din arbetsgivare. Om arbetsgivaren har möjlighet att bevilja dig tjänstledigt finns det inget som hindrar att ni tillsammans kommer överens om det.
Får man betalt när man är tjänstledig?
Tjänstledighet – att vara ledig utan lön Ja det är så att ska du vara tjänstledig så är du ledig utan lön. Inför en tjänstledighet behöver du därför planera din ekonomi.
Vad händer med semesterdagar när man är tjänstledig?
Det beror på varför du är tjänstledig. Ex. tjänstledighet i samband med att du tar ut föräldrapenning ger viss rätt att vara semestergrundande. Om du är tjänstledig ”bara” för att vara ledig ex långresa, tjänar du inte in semester under den perioden vilket kan leda till att du inte tjänar in full semester.
Hur påverkar semesterdagar vid tjänstledighet?
Arbetsgivaren kan neka sådan ej lagreglerad ledighet och istället säga att intjänad kompledighet i första hand ska tas ut. Om en anställd har tagit ut tjänstledighet del av dag så påverkar detta inte antalet semesterdagar. Det är enbart om ledigheten har omfattat hela dagar som det påverkar antalet semesterdagar.
Hur räknar man ut Tjänstledighetsavdrag?
I de flesta avtal görs beräkningen enligt följande: ”Månadslön x 12/365” och sedan x antal kalenderdagar som den anställde har varit tjänstledig. Kalenderdagar inkluderar även helger.
Varför dras 1 4 dagar?
Kvoten 1.4 gäller löneavdrag vid ledighet under del av kalendermånad, typ vabb. Antalet kalenderdagar per vecka divideras då med antalet arbetsdagar per vecka och resultatet blir en kvot. Exempel: sju arbetsdagar per vecka delas med fem arbetsdagar per vecka, vilket gör en kvot om 1.4.
Kan man bli nekad tjänstledighet för annat jobb?
Du har inte rätt att vara tjänstledig för att prova annat jobb enligt lagstiftningen, undantag kan gälla om du är sjukskriven. Dock finns det kollektivavtal som gör att du i vissa fall har rätt att vara tjänstledig för att prova annat jobb.
Får man jobba på annat jobb under tjänstledighet?
Kan jag ta ett annat jobb samtidigt som jag är studieledig? Nej, såvida din arbetsgivare inte går med på det. Det beror på att din tjänstledighet grundar sig i studieledighetslagen.