Innehållsförteckning
Vad innebär en Socialkonstruktivistisk syn på ledarskap?
Socialkonstruktivism – en filosofi Ledarskap är ett samhälleligt fenomen och en social konstruktion. Ledarskap finns inte i fysisk bemärkelse. Ledaren och den ledda måste, enligt filmen ovan, dela samma tankevärld för att ledarskapet ska fungera.
Vad innebär detaljstyrning?
Detaljstyrning handlar om att använda sin makt, inte att få saker gjorda på rätt sätt.
Kan man ha två chefer?
Om du väljer att dela upp arbetsuppgifterna mellan dig och en kollega innebär det i praktiken att dina medarbetare har två chefer, med ansvar för skilda arbetsuppgifter. Samledarskap, eller ”äkta” delat ledarskap, innebär att de som delar på ledarskapet gör det fullt ut, inom alla ansvarsområden.
Vad innebär sociala konstruktioner?
Företeelse som är ett uttryck för socialt samspel eller sociala förhållanden. Man säger till exempel att förälskelse är en social konstruktion och menar då att den inte enbart eller kanske inte alls har någon genetiskt betingad biologisk eller psykologisk grund (i nerv- och hormonsystemet respektive känslolivet).
Vad innebär detaljstyrning respektive målstyrning?
Vad innebär detaljstyrning respektive målstyrning? Vad föredrar du och varför? Detaljstyrning är något som låter trist och enformigt, men som kan vara enda vägen att gå om man har ny och oerfaren personal tex. Det är så att chefen talar om precis vad, hur och när saker ska göras.
Vad är en biträdande chef?
En chef har fullt ledningsansvar vilket innebär såväl verksamhets-, ekonomi- som personalansvar. Inom förvaltningen finns också biträdande chefer, vilka kan förekomma på alla chefsnivåer. En biträdande chef har ett begränsat ledningsansvar.
Vad är distribuerat ledarskap?
Ett distribuerat perspektiv innebär att ledaren involvera fler intressenter som ledare i förbättringsprocesser, både i sökandet av orsaker till problem och i design av lösningar och genomförande. Här kan också ett cykliskt tänkande i förbättringsprocesser vara värdefullt.
Vad menas med Transaktionellt ledarskap?
Transaktionellt ledarskap är en vägledande ledarstil som tydliggör verksamhetens mål, förväntningar och tillvägagångssätt för medarbetarna (Vargas, 2015). Relationen mellan ledare och medarbetare bygger på ett intressestyrt utbyte av prestation mot belöning (Stewart, 2006).
I vilka situationer behövs inte ledarskap?
Avser du företag, organisationer eller dylikt? Annars kan man ju säga att i situationer som är i huvudsak sociala eller vid enklare praktiska uppgifter i vardagen eller arbetslivet av mindre betydelse där få personer är inblandade behövs oftast inget formellt ledarskap ex.
När är Transaktionellt ledarskap bra?
Transaktionellt ledarskap bygger på att tydliggöra vad som ska göras och hur det belönas. Att sätta mål och ställa krav men också hitta det som ska belöna individen. Antingen genom arbetsuppgifter och resultat som är stimulerande i sig själva eller genom morötter som kompetensutveckling eller ökat inflytande.
Vad är Transaktionell modell?
Den transaktionella modellen beskriver samspelet mellan barnet och dess omgivning och hur det påverkar över tid samt leder till ett visst resultat. Tiden ses som en viktig faktor för hur utvecklingen gestaltar sig. Barnets egenskaper kan sägas vara både orsak till och effekt av miljöns bemötande och vice versa.
Vad innebär att man tror att sociala identiteter är sociala konstruktioner?
Socialkonstruktivism är ett samhällsvetenskapligt perspektiv, vilket betraktar samhället som i någon mån kontinuerligt socialt konstruerat av människor i samspel med varandra. Människan konstruerar alltså i varje fall delar av sin förståelse av världen utifrån sina tidigare erfarenheter och sociala sammanhang.
Kön som social konstruktion Med upprinnelse i feminismen menar man att mycket av det som ses som medfödda eller oföränderliga egenskaper som beror på om barnet fötts med manliga eller kvinnliga könsorgan i själva verket är ett resultat av social och kulturell påverkan.