Innehållsförteckning
Vad rekommenderas du att göra om en kollega är drog eller alkoholpåverkad på arbetsplatsen?
Du kan be att någon från klubben eller Unionen följer med dig till det samtalet. På vissa arbetsplatser utses kontaktpersoner i alkohol- och drogfrågor som har kunskap om problematiken och hur missbruk kan förebyggas på arbetsplatsen.
Under vilka förutsättningar om några kan arbetsgivaren införa alkohol och eller drogtestning på en viss arbetsplats?
Det finns faktiskt inte någon lag i Sverige som reglerar arbetsgivares möjligheter att drogtesta sina arbetstagare. Utgångspunkten för tillåtligheten av detta blir således anställnings- eller kollektivavtalet.
Hur vet man att någon tar droger?
Första tecknen på missbruk Tecken på att någon röker cannabis är röda ögon, trötthet, stora pupiller och humörsvängningar. Amfetamin och liknande tyngre droger är starkt hungerdämpande och utöver oberäkneligheten så går personen ner väldigt mycket i vikt.
Kan man få sparken om man tar droger?
– De har rutiner och tar tag i rehabiliteringen. Andra håller sig till att narkotika är olagligt och säger upp eller avskedar personen. Ofta finns det problem bakom missbruket och innan någon kommer påverkad till jobbet har det gått väldigt långt.
Får man Alkoholtesta sin personal?
Alkoholtester regleras inte i lagen Enligt lagen ska man genom samarbetsförfarande göra upp en förteckning över de arbetsuppgifter där det är farligt att jobba drogpåverkad. Endast de arbetstagare som har sådana arbetsuppgifter kan drogtestas.
Kan arbetsgivaren kräva nykterhet?
Även i farliga arbeten, såsom sprängningsarbeten, har man ett strängt förhållningssätt till alkohol. Arbetsgivaren kan dock inte sänka uppsägningströskeln genom egna regler eller anvisningar, utan frågan bedöms alltid utifrån generalklausulerna om uppsägning i arbetsavtalslagen.
Hur påverkas arbetslivet av droger?
Alkohol och andra droger kan medföra höga kostnader både för individ och samhälle. När människor har ett riskbruk eller skadligt bruk påverkas produktionen på en arbetsplats. Frånvaron ökar, arbetsklimat och kvalitet påverkas. Beräkningar visar att det kan kosta upp till cirka 4 procent av lönesumman.
Kan man få sparken om man dricker på jobbet?
I 7 § LAS anges att en uppsägning från arbetsgivaren måste vara sakligt grundad. En uppsägning kan ske på grund av arbetsbrist eller personliga skäl. Alkoholism räknas som en sjukdom och som utgångspunkt gäller att arbetsgivaren inte får säga upp arbetstagaren.