Innehållsförteckning
Vad säger lagen om arbetsmiljö?
Arbetsmiljölagen ger de yttre ramarna för vad som gäller för miljön på arbetet. Syftet med lagen är att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet och att skapa en god arbetsmiljö. Det är arbetsgivaren som ska leda arbetet mot en bättre arbetsmiljö, och som är ytterst ansvarig.
Vad händer om jag gör illa mig och det visar sig att det beror på att jag inte använt föreskriven skyddsutrustning?
Det är arbetsgivarens ansvar att direkt när en anställd inte använder sig av föreskriven skyddsutrustning agera genom att ge skriftliga varningar och /eller omplaceras till andra arbetsuppgifter.
Vad för skyddsutrustning har de anställda på din gård när de arbetar med stora boskap?
Kom ihåg att använda din personliga skyddsutrustning Du måste ha skor eller stövlar med stålhätta om det finns risk för tramp- och klämskador. En detaljerad lista på lämplig skyddsutrustning vid olika typer av arbeten finner du i bilaga 1 i föreskrifterna om arbete med djur, AFS 2008:17.
När är det krav på varselkläder?
Varselkläder. Personer som utför vägarbete, eller som vistas på en vägarbetsplats, ska bära tillåten varselklädsel. Varselklädseln ska uppfylla standarden EN ISO 20471/ EN 471 klass 3 och ha tydlig CE märkning. Logotyper eller andra icke fluorescerande färgsättningar får inte påverka ytan.
Vilken skyddsutrustning vid Covid 19?
Vid arbetsmoment där det finns risk att personal kan exponeras för covid-19 får endast CE- märkt personlig skyddsutrustning som uppfyller kraven i förordning 2016/425 eller som fått tillstånd att tillhandahållas av Arbetsmiljöverket användas.
Vad kan ett skyddsombud göra?
Ett skyddsombud (arbetsmiljöombud) är arbetstagarnas valda ombud i arbetsmiljöfrågor, men har inget eget ansvar för arbetsmiljön. Psykiska och sociala frågor, till exempel stress, utbrändhet och belast ningsbesvär, hör också till skyddsombudets uppgiftsområden.
Hur hantera hög arbetsbelastning?
Undersök arbetsbelastning Genom att planera och ha rutiner för att kontinuerligt undersöka arbetsbelastning kan du tidigt fånga upp signaler på ifall arbetsbelastningen skapar ohälsa. Det blir då möjligt att sätta in åtgärder i god tid. Det kan finnas flera orsaker bakom höga krav och resursbrister.
Vilka befogenheter har ett skyddsombud?
Skyddsombudet ansvarar för att ta hänsyn till sina ar betskamraters intressen i arbetsmiljöfrågor och kan exempelvis: • Stoppa arbetsuppgifter som kan vara riskfyllda. Begära besked av arbetsgivaren i olika arbetsmiljöfrågor. Kräva att Arbetsmiljöverket ska ingripa. Skyddsombudet ansvarar däremot inte för arbetsmiljön.