Innehållsförteckning
Varför 36 månaders bindningstid?
Det avgörande har bland annat varit om operatören riktat sig till abonnenten som privatperson och om tjänsten huvudsakligen använts privat. Inte sällan är bindningstiden för företagsabonnemang 36 månader. Konsumentavtal får enligt lag ha en inledande bindningstid på som längst 24 månader.
Är det lag på uppsägningstid?
LAS reglerar uppsägningstid, men om det finns ett kollektivavtal kan de reglerna ändras. Den kortaste uppsägningstiden är en månad, den gäller om man själv väljer att sluta på en arbetsplats där det inte finns något kollektivavtal.
Vad innebär ständig natt?
De nya tiderna ska gälla redan från 1 januari 2017 och införas successivt senast i maj. Jämfört med det tidigare centrala avtalet sänks arbetstiden med drygt fyra timmar i veckan för de som arbetar enbart natt.
Hur långt arbetspass får man ha?
Ett arbetspass får vara maximalt tio timmar per 24-timmarsperiod, det vill säga per dygn. Dygnet kan beräknas annorlunda än från klockslaget 00.00 till 24.00. Men det ska i så fall vara klart och tydligt vilka tider som gäller. Arbetsgivaren ska också konsekvent använda samma 24-timmarsperiod hela tiden.
Vad betyder helt utan bindningstid?
Det betyder att när du säger upp avtalet måste du fortsätta betala för abonnemanget tills uppsägningstiden har löpt ut. I de flesta fall är uppsägningstiden en månad men kan ibland vara upp till tre månader beroende på operatör.
Kan man bryta ett avtal med bindningstid?
Om du ingår ett avtal med bindningstid du förpliktar du dig att betala för tjänsten under hela bindningstiden. Vill du inte ha längre ha tjänsten du bundit upp dig på behöver du betala en klumpsumma för hela perioden som återstår. Det går alltså att bryta ett avtal med bindningstid men sällan utan kostnad.
Är man skyldig att jobba sin uppsägningstid?
Under uppsägningstiden är du skyldig att arbeta som vanligt och du har rätt till bibehållna anställningsvillkor och lön. Upptäcker du att din uppsägningstid sträcker sig förbi det datum du ska börja en ny anställning, kan du försöka komma överens med din arbetsgivare att få sluta tidigare.
Vilka regler gäller vid uppsägning?
Om du säger upp en anställd så gäller alltid minst en månads uppsägningstid. Uppsägningstiden kan vara längre, beroende på hur länge personen varit anställd i ditt företag eller vad som står i kollektivavtalet. Om det inte finns något kollektivavtal så gäller Lagen om anställningsskydd (LAS).
Hur många nätter i rad får man jobba?
Det finns regler för hur mycket natt du får arbeta. Nattarbete har den som arbetar minst tre timmar av sitt arbetspass mellan 22 på kvällen och 06 på morgonen. Arbetstiden för nattarbetande får i genomsnitt inte överstiga åtta timmar under varje 24-timmarsperiod, under en beräkningsperiod om fyra månader.
Hur många nätter på 75%?
75 procent är i genomsnitt 30 timmar per vecka enligt formeln 40 timmar x 0,75 = 30 timmar. För personal som stadigvarande arbetar natt är heltidsmåttet 38 timmar i genomsnitt per vecka. Där motsvarar 38 timmar 100 procent i sysselsättningsgrad och veckoarbetstiden räknas fram enligt samma formel.
Får man jobba 12 timmar?
Det finns inget hinder mot att arbeta tio timmar under en dag. Om det sker under en längre period räknas det dock som övertid och för det behöver din arbetsgivare ha särskilda skäl.
Är det tillåtet att jobba in lunchraster och gå hem tidigare från arbetet?
Det finns ingenting som säger att du inte får gå hem tidigare istället för att ta rast, väljer du och din arbetsgivare att ge dig t. ex. 30 min rast en halv timme innan du slutar så är det absolut okej. Hoppas du har fått svar på din fråga!