Innehållsförteckning
Vilka delar av det systematiska arbetsmiljöarbetet bör ingå i den årliga uppföljningen?
I arbetsgivarens systematiska arbetsmiljöarbete ingår också att bedöma om verksamheten medför risk för ohälsa eller olycksfall. Planerade ändringar i verksamheten ska också riskbedömas. Det kan till exempel vara personalförändringar, andra organisationsförändringar, om- och nybyggnation samt ny maskinell utrustning.
Vad kan förbättras på en arbetsplats?
Tips för en bra organisation och social arbetsmiljö
- Hälsa på dina kollegor.
- Fokusera på hur företaget bidrar till samhället.
- Få in alla i ett större sammanhang.
- Ge regelbunden feedback på arbetsplatsen.
- Var noga med information för att minska stress.
Varför arbetsmiljömål?
Att det finns mål för den organisatoriska och sociala arbetsmiljön, OSA, är arbetsgivarens ansvar, men det är viktigt att tillsammans komma fram till målen. Om de är tydliga och alla känner till dem så finns det goda förutsättningar att nå uppsatta mål.
Vad är målet med det systematiska arbetsmiljöarbetet?
Det grundläggande syftet med det systematiska arbetsmiljöarbetet är att förebygga ohälsa och främja en god arbetsmiljö. Arbetsmiljöarbetet är kopplat till styrningen av verksamheten. Tydliga rutiner, kunskap, fördelning av arbetsmiljöuppgifter och samverkan på arbetsplatsen är viktigt.
Vilka ska medverka i det systematiska arbetsmiljöarbetet?
Det finns flera viktiga roller i det systematiska arbetsmiljöarbetet:
- Arbetsgivaren.
- Medarbetaren.
- Chefen.
- Skyddsombudet.
- Samverkansgruppen.
- Företagshälsovården.
Vad är en bra arbetsmiljö ge exempel?
Det kan till exempel handla om att ljuset måste vara rätt för att du ska kunna jobba bra, eller att det finns risk för att du ramlar eller gör illa dig på en maskin. De andra delarna är den psykiska och den sociala. Tillsammans brukar det kallas den psykosociala arbetsmiljön.
Vad är fysiska arbetsmiljöfaktorer?
Arbetsmiljö är allt som påverkar människor på jobbet. Människan påverkas av både fysiska, psykiska och sociala arbetsmiljöfaktorer. Det handlar om allt från ventilation, ljud, kemikalier och maskiner till ledarskap, organisation, arbetsinnehåll, stress och möjlighet till återhämtning.
krav på mål för organisatorisk och social arbetsmiljö ohälsosam arbetsbelastning. arbetstid….Resurser
- arbetsmetoder.
- arbetsredskap.
- kompetens.
- bemanning.
- rimliga och tydliga mål.
- återkoppling kring arbetsinsats.
- möjligheter till kontroll i arbetet.
- socialt stöd från chefer och kollegor.
Vad är ett arbetsmiljömål?
I den nya Arbetsmiljöförordningen 2015:4 framgår att arbetsgivaren ska ha tydliga mål för arbetsmiljöarbetet med betoning på social- och organisatorisk arbetsmiljö. I detta styrdokument presenteras de arbetsmiljömål som Högskolan har fastställt för perioden 2017-2020.