Vilka mal har du for ditt fortsatta yrkesliv?

Vilka mål har du för ditt fortsatta yrkesliv?

Dessa är: Autonomi, Bemästrande och Syfte. Autonomi syftar till att du som medarbetare behöver ha möjlighet att själv påverka ditt arbete. Det kan handla om flexibla arbetstider, eller att du får möjlighet att arbeta med utveckling eller förbättringsarbete baserat på vad du själv tycker är viktigt.

Vad är livsmål?

Ett livsmål skiljer sig från alla de saker som du dagdrömmer om, saker som du tänker vore kul om du hade och kunde göra. Ett livsmål är annorlunda. Det handlar om att känna en sådan drivkraft efter att förändra något så mycket, så att du är villig att offra tid, svett och tårar på att nå det målet.

Vad behöver du prioritera för att nå dina mål?

#2 Bestäm dig Ett mål börjar oftast med en tanke och när det är viktig för dig omvandlas tanken till ett mål och först därefter till en handling. Bestäm dig för att göra något åt det och gör det till ett smart attraktivt mål. Smart innebär specifikt, mätbart, attraktivt (uppnåbart), realistiskt och tidssatt.

På vilket sätt är målet viktigt för mig?

Att skapa mål och delmål är nödvändigt för att kunna se vart ni är på väg och förstå varför ni gör vad ni gör. Tydliga mål som är lätta att utvärdera är ett stöd för att komma framåt i arbetet. De mål som ni skapar ska vara realistiska och tydliga.

Vad har du för karriärmål?

Vad är karriärmål? Karriärmål kan vara alltifrån att du bestämmer dig för att byta jobb, jobba lite hårdare eller med andra saker för att få en befordran till att höja din lön eller att bli bättre på att nätverka.

Vad vill du göra med ditt liv?

”Varför” handlar egentligen om att vi ska hitta en högre mening i livet, som vi ska kunna basera våra val på och i sin tur ta kontroll över våra liv. Det kan du bara göra om du förstår vad det är du vill göra eller uppnå, varför du vill uppnå det och sätta upp mål för att uppnå det.

Hur uppnår man ett mål?

Konsten att nå sina mål

• Skriv ner dina mål.
• Var specifik i dina mål.
• Sätt ett datum för när målet ska vara nått.
• Tänk i fördelar.
• Fundera över vilka hinder som finns för att du ska nå dina mål.
• Gör en plan för vad exakt du ska göra för att nå fram.
• Sätt ett startdatum för din plan.

Hur sätter man bra mål?

SMART-modellen – en bra början

• S- Specifikt. Målet ska svara på frågan VAD ni vill uppnå och vara formulerat så specifikt och tydligt som möjligt.
• M- Mätbart. När ni sätter upp målet måste ni svara på frågan om hur det kan mätas.
• A-Accepterat.
• R- Realistiskt.
• T- Tidsbestämt.

Vad vill du uppnå i din karriär?

Beskriv hur du ämnar att uppnå dina mål Du vill också i korthet förklara vilka steg du kommer att vidta för att uppnå de mål du beskrivit. Om du till exempel vill få en ledarroll i framtiden. Då är det viktigt att du beskriver de steg du har vidtagit eller kommer att ta för att nå dit.

Vilka mål har du på arbetet det närmaste året?

Att sätta mål är en process som handlar om att få nya och bättre resultat men också om att ta ansvar för vårt eget liv. Det gör att du sätter dig själv som ansvarig för dina misstag istället för att lägga skulden på någon annan….Personliga mål

• Personlig utveckling.
• Professionell framgång.
• Familjeliv.
• Livet i allmänhet.

Vad är realistiska mål?

Realistiskt. Målet ska vara realistiskt, vilket betyder att ska vara genomförbart och rimligt att uppnå, men inte heller för enkelt och lätt. Om man har ett mål som är realistiskt så innebär det att målet är rimligt enligt de tillgångar och den kapacitet man har, antingen som individ eller grupp.