Innehållsförteckning
Vilka parter kan ingå i en arbetsrättslig tvist?
Arbetsdomstolen (AD) är en specialdomstol med uppgift att pröva arbetsrättsliga tvister. En arbetstvist är en tvist om kollektivavtal eller en annan tvist som rör förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare.
Hur löser man tvister mellan arbetsmarknadens parter?
Om en tvist uppkommer bör parterna i första hand försöka komma överens genom förhandling för att på så sätt undvika en domstolsprocess. Det är det vanligaste sättet att lösa en tvist på svensk arbetsmarknad. Regler om förhandlingar finns i lagen om medbestämmande i arbetslivet (MBL) och i olika kollektivavtal.
Kan föra medlems talan?
I de fall talan inte kan väckas direkt i Arbetsdomstolen måste talan väckas vid tingsrätt. En enskild arbetstagare som inte är medlem i eller inte har stöd av någon facklig organisation och som vill väcka talan mot sin arbetsgivare eller tidigare arbetsgivare ska göra det vid en tingsrätt.
Vem kan vända sig till Arbetsdomstolen?
Arbetsdomstolen som första och enda domstol 1) Talan måste väckas av en arbetsgivar- eller arbetstagarorganisation eller av en arbetsgivare som själv slutit kollektivavtal. gäller. En enskild arbetstagare eller arbetsgivare (som inte själv slutit kollektivavtal) kan alltså inte väcka talan direkt hos Arbetsdomstolen.
I vilka situationer prövar tr en arbetsrättslig tvist?
I vilka situationer prövar TR en arbetsrättslig tvist? När en enskild arbetstagare inte är medlem i, eller har stöd av, någon facklig organisation. Även när en arbetsgivare som inte har stöd av en arbetsgivarorganisation är inblandad. Inom den kollektiva arbetsrätten har de olika organisationerna stor betydelse.
Vad innebär en Intressetvist?
En intressetvist rör frågor som inte finns reglerade i avtal eller lag och som endast kan avgöras genom förhandling eller ena partens ensidiga agerande. En intressetvist handlar oftast om sådant som regleras i kollektivavtal och löses inte i domstol utan genom avtalsförhandlingar, medling eller stridsåtgärder.