Innehållsförteckning
Vilken lag tar upp rättigheterna för fackliga förtroendemän?
Lag (1974:358) om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen.
När gäller förtroendemannalagen?
Lagen gäller först när organisationen har underrättat både förtroendemannens egen arbetsgivare och den arbetsgivare där uppdraget ska utövas om uppdraget. Arbetsmiljölagen 6 kap 16 § Alla skyddsombud som är anställda hos avtalsbundna arbetsgi‑ vare är fackliga förtroendemän i förtroendemannalagens mening.
Vilka rättigheter och skydd har en fackligt förtroendevald?
Jfr 6 § En av de viktigaste rättigheterna enligt lagen är att den fackligt förtroendevalde har rätt till den ledighet från arbetet som fordras för att fullgöra det fackliga uppdraget. I vissa fall har han/hon också rätt till ledighet med lön.
Är förtroendemannalagen dispositiv?
Förtroendemannalagen är dispositiv i vissa delar, bl. a. gäller detta 8 § första stycket. Avvikelse får dock endast ske med stöd av kollektivavtal som slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation.
Vad menas med en föreningsrättskränkning?
En föreningsrättskränkning uppstår då arbetsgivaren vidtar en åtgärd som är till skada för arbetstagaren för att denne har utnyttjat sin föreningsrätt. En föreningsrättskränkning uppstår också om arbetsgivaren vidtar en åtgärd mot arbetstagaren för att denne inte ska utnyttja föreningsrätten (8 § första stycket MBL).
Hur mycket får man jobba fackligt?
Medlem i kollektivavtalsbärande organisation har rätt att under högst 5 timmar/medlem/ kalenderår delta i facklig information på betald arbetstid. Medlem i kollektivavtalsbärande organisation har rätt att under högst 5 timmar/medlem/ kalenderår delta i facklig information på betald arbetstid.
Hur mycket arbetstid får man lägga på fackligt arbete?
Ledighet för fackligt arbete Hur mycket tid du behöver för att kunna utföra ditt uppdrag och när du behöver tiden, är viktigt att du pratar med din arbetsgivare om. Men det går förstås inte i förväg att förutspå exakt hur mycket tid du behöver lägga på det fackliga arbetet.
Vad är dispositiv?
En lag som kan avtalas bort eller åsidosättas och inte behöver följas. En lag (eller en enskild bestämmelse i en lag) kan vara dispositiv. Detta är framförallt vanligt inom avtalsrätt i förhållanden mellan jämbördiga parter (mellan två fysiska personer eller mellan två juridiska personer).
Är Förtroendemannalagen dispositiv?
Vilka omfattas av Förtroendemannalagen?
1 § Denna lag tillämpas på den som har utsetts av en arbetstagar‑ organisation att som facklig förtroendeman företräda de anställda på viss arbetsplats i frågor som rör förhållandet till arbetsgivaren eller andra med facklig verksamhet sammanhängande frågor.