Innehållsförteckning
Får arbetsgivaren ifrågasätta sjukdom?
Arbetsgivaren har rätt till att ringa dig av omtanke och genuin oro men inte för att ifrågasätta din sjukdom eller på något sätt göra dig obekväm. Arbetsgivaren kan besluta om förstadagsintyg (läkarintyg tidigare än dag åtta) om det föreligger särskilda skäl och måste vara skriftligt.
Får min chefen fråga varför man är sjuk?
Så som svar på din fråga, din arbetsgivare har rätt att fråga om orsaken till varför du är sjuk, däremot måste du inte svara på frågan. Min rekommendation är dock att du ändå uppger anledningen, så länge sjukdomen inte känns allt för personlig, då en god relation med din arbetsgivare är att föredra.
Kan min arbetsgivare ändra dina arbetstider?
Arbetsgivares rätt att ändra scheman Att göra ändringar i scheman och dylikt ingår i arbetsgivarens rätt att leda och fördela arbetet. En arbetsgivare ska dock enligt arbetstidslagen ge besked om ändringar minst 2 veckor i förväg (se 12 § arbetstidslagen).
Måste man uppge varför man är sjuk?
Så kort sammanfattat: en arbetsgivare har rätt att fråga efter vilken sjukdom du har, men du behöver inte svara på frågan. En arbetsgivare har inte rätt att vägra dig sjuklön om du skulle vägra att ange sjukdomsorsaken.
Kan man få sparken om man är sjuk ofta?
Att ha en sjukdom är i sig inte saklig grund för uppsägning, men om sjukdomen innebär att din pappa inte längre kan utföra sina arbetsuppgifter kan han som sista alternativ förmodligen sägas upp från sin tjänst.
Vad gäller vid upprepad sjukfrånvaro?
Vid återkommande korttidsfrånvaro behöver arbetsgivaren utreda om sjukdom sätter ned arbetsförmågan. Arbetsgivaren behöver också utreda om det finns ett eventuellt behov av arbetslivsinriktade rehabiliteringsåtgärder för att minska frånvaron eller undvika en längre sjukskrivning.
Måste jag säga vad jag är för sjuk?
Av 9 § Lag om sjuklön framgår att du som arbetstagare inte är skyldig att uppge på vilket sätt du är sjuk. Det enda du behöver göra är att försäkra din arbetsgivare om att du inte kan arbeta fullt ut på grund av sjukdom.
Måste man svara i telefon när man är sjuk?
Sammanfattning: Din arbetsgivare kan inte kräva att du ska svara i telefon när du inte är i tjänst. Om din arbetsgivare inte kräver förstadagsintyg så har du rätt att vara hemma i sju dagar utan att visa upp något läkarintyg. Din chef bör heller inte ha någon rätt att komma hem till dig för att se om du är sjuk.