Får man betalt för komp?
När komptid tas ut som betald kompensationsledighet ersätts en månadsavlönad med sin normala månadslön och en timavlönad med sin timlön. En anställd som har rörlig lön ersätts med en timlön som beräknas på den genomsnittliga förtjänsten per timme under det senaste kvartalet, eller under månaden då ledigheten tas ut.
En arbetsgivare kan kompensera en anställd som arbetat övertid eller mertid genom kontant ersättning eller genom att ge den anställde kompensationsledighet. En anställd som får betalt i kompensationsledighet har ett konto för kompensationstid eller komptid som fylls på när den anställde arbetar mertid/övertid.
Hur många komp timmar får man spara?
Enligt Henric Ask, förbundsjurist hos LO-TCO Rättsskydd, begränsar inte arbetstidslagen hur mycket innestående komp man kan ha, däremot kan det finnas begränsningar i olika kollektivavtal. Men det gäller att se upp vid konkurser. Då får den anställde endast komptid som är intjänad de senaste tre månaderna.
Hur mycket får man i komp?
Hur mycket kompensationsledighet du har rätt till räknas fram på samma sätt som övertidserättning. Jobbar du över mellan klockan 06.00 och 20.00 en helgfri vardag ska ersättningen för varje övertidstimme vara 1,5 timme. Övertid under andra tider ska ersättas med två timmar för varje övertidstimme.
Vad är inarbetad tid?
Ledighet räknas som arbetad tid Tänk också på att jourtid räknas som arbetad tid. Inarbetad tid räknas däremot inte som övertid. Som fullgjord arbetstid räknas därför till exempel: sjukfrånvaro.
Har man rätt att ta ut komptid i pengar?
Rätten till att ta ut komptid i tid, pengar eller på annat sätt, regleras vanligtvis i kollektivavtal. Det kan även vara reglerat i ditt enskilda anställningsavtal. Avtalen kan då ange hur komptiden ska beräknas vid de olika möjligheterna till uttag. Arbetsgivaren ska följa de regler som det avtalats om.
När måste man ta ut komptid?
Till att börja med kan hon bara ha rätt till komptid om ni har kommit överens eller du beordrat att hon ska arbeta övertid och få kompensationsledigt. Många arbetsgivare har som regel att övertid ersätts enbart om arbetsgivaren godkänt övertiden.