Innehållsförteckning
Har du återgått till din ordinarie sysselsättning Försäkringskassan?
Prognos för arbetsförmåga utifrån aktuellt undersökningstillfälle. Här beskriver du patientens möjligheter att återgå till sina nuvarande sysselsättning. Uppgifterna är viktiga för att arbetsgivaren och Försäkringskassan ska kunna ta fram en plan för återgång i arbete tillsammans med patienten.
När behövs läkarintyg sjuk 2022?
Från och med 1 april 2022 behöver den som vabbar skicka in ett intyg från sjuksköterska eller läkare när barnet varit sjuk i mer än 7 dagar. Från och med 1 april 2022 behöver den som är anställd och blir sjuk återigen styrka sin sjukfrånvaro med ett läkarintyg från den åttonde dagen för att få sjuklön.
Hur anmäler arbetsgivaren till Försäkringskassan?
Hur ansöker jag?
- Sjukanmäl dig till arbetsgivaren. Första dagen du är sjuk ska du sjukanmäla dig till arbetsgivaren.
- Arbetsgivaren sjukanmäler dig till Försäkringskassan. När du varit sjuk i 14 dagar ska din arbetsgivare sjukanmäla dig till Försäkringskassan.
- Ansök på Mina sidor.
- Skicka in läkarintyg.
- Utbetalning.
Vad händer efter rehabiliteringsersättning?
Du som är sjukskriven kan få rehabiliteringsersättning om du till exempel arbetstränar under en period, deltar i ett arbetslivsinriktat rehabiliteringsprogram eller deltar i en utbildning under högst ett år. Rehabiliteringsersättningen består av rehabiliteringspenning och särskilt bidrag.
När räknas det som en ny sjukperiod?
Om det har gått fem kalenderdagar eller mer när medarbetaren blir sjuk igen, får hen en ny karensdag och en ny sjuklöneperiod påbörjas. Om medarbetaren blir sjuk igen inom fem kalenderdagar från att en tidigare sjukperiod har avslutats, så räknas de dagarna ihop till en och samma sjuklöneperiod.
När är arbetsgivaren skyldig att anmäla sjukfall till Försäkringskassan?
Om en läkare har beslutat att medarbetaren inte får arbeta på grund av smitta, behöver du inte betala sjuklön. Du ska heller inte göra något karensavdrag. Om din medarbetare antas vara sjuk i mer än 60 dagar ska du ta fram en plan för återgång i arbete, senast 30 dagar från det att sjukfallet började.
Vad händer om arbetsgivaren inte anmäler till Försäkringskassan?
Det stämmer att om en anställd är sjuk i mer än 14 dagar är det arbetsgivaren som är skyldig att anmäla detta till Försäkringskassan enligt lagen om sjuklön 12 §. Dock finns det inget som hindrar dig från att själv göra en sådan anmälan utifall din arbetsgivare är för slö för att göra det.