Innehållsförteckning
Har facket delvis tolkningsföreträde?
Om det uppstår en tvist om lön eller annan ersättning eller arbetsskyldighet för en medarbetare som är medlem i något av de fackförbund som arbetsgivaren har kollektivavtal med har facket så kallat tolkningsföreträde i tvisten. Detta regleras i 34 och 35 §§ MBL.
Vilken är innebörden av att en part har tolkningsföreträde?
Ett tolkningsföreträde kan kortfattat beskrivas som att en viss parts uppfattning i en tvist gäller till dess tvisten slutligt lösts.
Hur vet jag om jag är med i facket?
Ditt yrke, din arbetsroll eller din bransch kan avgöra vilket fackförbund som kan passa dig bäst. Många fackförbund är särskilt inriktade på specifika yrken och vissa fackförbund representerar flera yrkesgrupper inom en särskild bransch.
Vad säger reglerna i MBL om tolkningsföreträde?
I vissa situationer kan facket använda sig av tolkningsföreträde, vilket innebär att den fackliga uppfattningen gäller till dess domstol bestämmer annat (33-37 §§ MBL). Reglerna innehåller vissa förhandlingsregler. Tvist uppkommer så fort facket gör gällande en annan uppfattning än arbetsgivaren.
Vilka förutsättningar gäller för att det ska finnas förhandlingsrätt för en facklig organisation?
Förhandlingsrätt och förhandlingsskyldighet För att arbetstagarorganisationen ska ha förhandlingsrätt krävs att den fråga som ska bli föremål för en förhandling rör en av deras medlemmar. Förhandlingsrätt för en part innebär en förhandlingsskyldighet för motparten.
När kan den fackliga organisationen använda sin vetorätt?
När gäller facklig vetorätt? Facklig vetorätt gäller när en arbetsgivare vill anlita utomstående arbetskraft för arbetsuppgifter som omfattas av ett kollektivavtal de har med ett fackförbund. Då måste facket i fråga få ta ställning till om det går ihop med kollektivavtalet att anlita den utomstående aktören.