Innehållsförteckning
Har vikarie rätt till semesterersättning?
Om du har ett vikariat eller visstidsanställning i högst tre månader kan ni avtala om att du inte ska ha semesterledighet. Då har du istället rätt till semesterersättning. En del kollektivavtal ger rätt till fler semesterdagar än vad lagen säger.
Får semesterersättning ingå i lönen för en vikarie?
Om du sommarjobbar mer än tre månader har du rätt till semesterledighet. Jobbar du mindre än så, har du rätt till semesterersättning istället. För korta visstidsanställningar, som till exempel sommarjobb, gäller i princip samma semesterregler som för alla andra anställningar.
Får vikarier semester?
Om du är semestervikarie eller arbetar under projekt är det vanligt att du får ut semesterersättningen i pengar efter det att anställningen slutförts. – Om din anställning är kortare än tre månader får du och arbetsgivaren komma överens om hur du vill ha din semester eller ersättning, säger Veera Littmarck.
Hur länge måste man jobbat för semesterersättning?
För att du ska ha rätt till alla semesterdagar, så ska du ha arbetat ett helt år eller i alla fall förväntas arbeta ett år. Detta kallas intjänandeår och det år du tar ut din semester kallas semesterår.
Är semesterersättning inkluderad i timlön?
Din arbetsgivare får inte baka in semesterersättningen i din timlön. Semesterersättningen ska utgöra 12% av det du tjänat in. Om arbetsgivaren inte vill betala ut det, vänd dig till din fackliga organisation eller till arbetsgivaren och hävda att semesterlagen ska gälla.
Har alla anställda rätt till semester?
Enligt semesterlagen har alla som arbetar rätt till semester i form av ledighet, lön och ersättning. Alla har samma rättigheter oavsett anställningsform. Det spelar alltså ingen roll om dina anställda är vikarier, timanställda eller tillsvidareanställda.
Hur mycket kostar semestertillägget i Sommar?
Om din anställde tar ut 20 semesterdagar i sommar kan semestertillägget räknas ut så här: 0,0043 X 20 X 25 000 = 2 150 kronor. Var dock observant på att flera kollektivavtal innehåller ett högre semestertillägg än vad som anges i lagen och då kan det vara en högre procentsats som gäller.
Hur räknar du ut semestern?
Då räknar du ut semester genom att ta hela lönen under intjänandeåret, det vill säga mars-april, och räkna ut vad 12 procent av den lönen är – vilket blir den intjänade semesterlönen för den anställde.
Vad gäller visstidsanställningar som varar längre än 3 månader?
Vid visstidsanställningar som varar längre än 3 månader får man inte träffa avtal som begränsar rätten till semesterledighet eller semesterlön. Det betyder att om du har en anställning som varar längre än tre månader, så har du rätt till semesterlön och ska inte ha semesterersättning medräknad i lönen varje månad.