Innehållsförteckning
Företagskultur är de gemensamma beteenden som förekommer på en arbetsplats. Det är oskrivna regler för hur medarbetare agerar och interagerar på arbetsplatsen. En företagskultur går att forma och påverka med hjälp av Employer Branding och initiativ från ledningen, men kulturen måste bäras av medarbetarna.
Hur skulle du beskriva en bra arbetskultur?
Vad är en sund arbetsplatskultur? Det är när personalen känner sig uppskattad, trygg, bekväm och när det finns gott om möjligheter att utvecklas. I samarbete med The Ladders tog vi en närmare titt på några av de faktorer som påverkar anställdas karriärbeslut – många av dessa kan ha stor inverkan på arbetsplatskulturen.
Varför jobba med kultur?
En stark kultur kan fungera som ett verktyg i att stärka företagets värderingar, öka gemenskapen bland de anställda och för att attrahera personal. Men det kan vara ett lite trixigt arbete, det gäller att skapa en kultur som alla trivs med och att ha värderingar som personalen kan identifiera sig med.
Hur ser företagskulturen ut?
Företagskultur är den uppsättning gemensamma värderingar och normer som kännetecknar ett företag och som byggs upp av dem som arbetar där. Det kan även beskrivas som det klimat eller den anda som präglar företaget. Hur bemöter medarbetarna varandra och kunderna?
Vi definierar begreppet på följande sätt: företags- eller organisationskulturen består av de värden och värderingar som tillsammans utgör grund för företagets agerande utåt mot kunder och andra intressenter, samt de handlingar och attityder som chefer och medarbetare utför och uppvisar mot varandra.
Vad är en vinnande kultur?
En välmående och vinnande kultur uppstår alltså som ett resultat av två olika faktorer. Den ena faktorn handlar om vilka förutsättningar den enskilda medarbetare har att känna sig personligen motiverad att bidra med sitt bästa jag. Alltså hur kulturen gör det bra för individen genom att erbjuda möjligheter till kickar.
Vilka beståndsdelar är viktiga i en organisationskultur?
En organisationskultur består av två beståndsdelar; kulturinnehåll samt kulturuttryck. Dessa beståndsdelar påverkar varandra kontinuerligt. Kulturinnehållet består av fyra kärnelement; grundläggande antaganden, värderingar, normer och verklighetsuppfattningar.
Vad är en bra arbetskultur?