Hur gör man en bra rekrytering?
Vanliga steg i en rekrytering:
- Undersök behoven.
- Formulera en kravprofil.
- Marknadsför.
- Ta emot ansökningar.
- Genomför olika urvalsmetoder, exempelvis cv-granskning, intervju, testning och referenstagning.
- Fatta beslut på det underlag du tagit in om kandidaterna.
- Anställning.
Expertens fem bästa tips på att rekryterar rätt personal
- Var säker på vem det är du letar efter.
- Leta mer internt.
- Använd dina egna medarbetares nätverk.
- Sniffa upp duktiga före detta medarbetare.
- Rekrytera bland dina kunder.
Hur många kandidater tar man referenser på?
Det finns inga tydliga ”regler” för hur många kandidater en rekryterare tar referenser på, men oftast brukar inte rekryteraren kolla upp referenser för alla som varit på arbetsintervju, utan väljer att ringa referenser till de kandidater som är intressanta eller mest lämpade för tjänsten.
Hur mycket tjänar en rekryterare?
43 300 kronor. Medellönen är ett snitt mellan alla personers lön i yrket, alltså summan av alla löner delat med antalet personer. Till skillnad mot till exempel medianlön som är den lön som ligger i mitten av spannet.
Vad är en bra rekrytering?
En bra rekryteringsprocess är strukturerad och systematisk. Under rekryteringsprocessen informeras och engageras kandidaten genom hela rekryteringen. En välskriven platsannons attraherar rätt kandidater och en professionell intervjuteknik sållar ut de mest välmatchande kandidaterna.
Hur lång tid tar det efter referenstagning?
En referenstagning tar ofta längre tid än vad man tror, kanske uppemot 30–60 minuter beroende på befattning. Eftersom det är tidskrävande för referenterna att medverka så brukar man ofta avvakta med att kontakta de tills att det bara återstår en kandidat i processen.
När tar företag referenser?
Referenstagning sker oftast sent i processen med den eller de slutkandidat(er) du har valt ut efter intervjuer. I vanliga fall ber du kandidaten lämna namn på referenspersoner som du kan kontakta.