Innehållsförteckning
Hur länge kan man vara tillförordnad?
Det innebär att du är förordnad som chef under en viss tid. Hur lång denna tid är kan variera men det rör sig ofta om en period om fyra år. Efter dessa fyra år kan du antingen få förlängt chefsuppdrag eller så kan förordnandet avslutas.
Har arbetsgivarens rätt att ändra arbetsuppgifter?
Å sin sida har arbetsgivaren rätt att leda och fördela arbetet. Det betyder att du kan omplaceras inom anställningsavtalet, så länge det är objektivt motiverat. Ett objektivt skäl kan exempelvis vara omstrukturering av verksamheten. Arbetsgivaren får alltså inte ändra din anställning godtyckligt.
Vad innebär Chefsförordnande?
Ett chefsförordnande är ett tidsbegränsat uppdrag, oftast inom ramen för en tillsvidareanställning, det vill säga ett tillfälligt jobb som chef. Chefsförordnanden är vanligast inom offentlig sektor. För en generaldirektör eller chef för ett statligt bolag är chefsuppdraget oftast en tidsbegränsad anställning.
Ett förordnande gäller under den tidsperiod som ni har avtalat om, och kan normalt inte avslutas i förtid. Om du eller arbetsgivaren vill ha möjlighet att avsluta förordnandet i förtid ska det framgå av avtalet. Reglera under vilka förutsättningar förordnandet får avslutas och hur lång tid i förväg det ska meddelas.
Kan en tillsvidareanställning vara tidsbegränsad?
Huvudregeln enligt lagen om anställningsskydd (LAS) är att anställningsavtal gäller tills vidare. Det innebär i praktiken att en anställning alltid är en tillsvidareanställning om ni inte har avtalat om något annat. Om anställningen ska vara tidsbegränsad bör det framgå av ett skriftligt avtal för att det ska gälla.
Vad skiljer en tillsvidareanställning från en tidsbegränsad anställning?
Visstidsanställning är en tidsbegränsad anställning medan tillsvidareanställning gäller till dess någon av parterna avslutar den. Oavsett anställningsform, ska du se till att ha ett skriftligt avtal innan anställningen påbörjas. Anställningsavtalet är en överenskommelse om vilka villkor som gäller för anställningen.
Hur fungerar en projektanställning?
En projektanställning är en allmän visstidsanställning som avser ett visst arbete eller ett visst projekt och utgör en tillåten anställningsform enligt lagen om anställningsskydd (1982:80). Projektanställning innebär, precis som det låter, att du är anställd inom ramen för ett projekt.
Vad är en visstidsanställning?
En allmän visstidsanställning är en tidsbegränsad anställning som kan tillämpas utan något särskilt skäl från arbetsgivarens sida. Ofta används anställningsformen vid arbetstoppar eller tillfälliga projekt, därför kallas den ibland för ”projektanställning” i folkmun.
Är visstidsanställning bra?
En visstidsanställning med bestämt slutdatum kan vara ett sätt att få in en fot på arbetsmarknaden. Men anställningsformen kan också utnyttjas av mindre seriösa arbetsgivare. Av alla anställningar i Sverige har 16 procent någon form av tidsbegränsning.
Kan man säga upp sig från en projektanställning?
Det finns idag ingen anställningsform som heter projektanställning. Anställningsformer som är tidsbegränsade är vikariat, säsongs eller allmän visstidsanställning. Du har ingen rätt att säga upp en visstidsanställning men självklart finns möjligheten att träffa en överenskommelse med din arbetsgivare.