Innehållsförteckning
Hur mycket betalar arbetsgivaren under föräldraledighet?
Hör med din arbetsgivare vad som gäller på din arbetsplats. De flesta akademiker omfattas av kollektivavtal som ger föräldralön vid föräldraledighet som motsvarar cirka 10% av lönen under lönetaket för föräldrapenning (cirka 40 250 kronor i månaden) samt mellan 80-90% av hela lönen över lönetaket.
Vad FPT är i förhållande till föräldrapenning?
FPT är 10 % av föräldrapenningsunderlaget upp till 10 prisbasbelopp och 90 % av lönen därutöver. FPT beräknas per dag och motsvarar 1/365 av föräldrapenningunderlaget. FPT ska vara proportionellt i förhållande till uttaget av föräldrapenning, dvs Helt, halvt, kvart eller en åttondels ersättning.
Hur mycket förlorar man i pension när man är föräldraledig?
När det gäller deltidsarbete visar beloppen effekten av deltidsarbete om föräldraledigheten tas ut under barnets första år. Detta innebär att om föräldraledighet har gett +200 kronor på pensionen och deltiden -300 kronor blir den totala effekten på pensionen av föräldraledighet och deltid alltså -100 kronor.
Är föräldraledighet pensionsgrundande?
De flesta som arbetar i Sverige tjänar in pengar både till sin allmänna pension och till sin tjänstepension. När du börjar ta ut föräldrapenning från Försäkringskassan fortsätter du att tjäna in till din allmänna pension, precis som under tiden du jobbar.
Hur mycket får man gå ner i arbetstid när man har barn?
Har min medarbetare rätt att gå ner i arbetstid? Ja, en förälder har rätt att gå ner i arbetstid med 25 procent så länge minst en av föräldrarna får vårdbidrag eller omvårdnadsbidrag för barnet. Föräldern har rätt att göra det till och med juni det år barnet fyller 19.
Vem betalar min föräldraledighet?
När en anställd är föräldraledig får hen ersättning från Försäkringskassan, så kallad föräldrapenning. Enligt många kollektivavtal har den anställda dessutom rätt till ytterligare ersättning, så kallad föräldrapenningtillägg (FPT) som betalas ut genom AFA-försäkring eller föräldralön som betalas av arbetsgivaren.
Hur mycket får man gå ner i tid?
Du kan minska din arbetstid med högst 50 procent av heltid. Att gå ner i arbetstid är en överenskommelse som du gör med din arbetsgivare. Din arbetsgivare betalar in pengar till din tjänstepension även om du har en delpension som betalas ut.