Innehållsförteckning
Hur skapar man en organisationskultur?
Så bygger du en framgångsrik organisationskultur – 6 viktiga steg
- Sondera terrängen – få koll på nuläget. Har ni några uttalade eller outtalade värderingar på arbetsplatsen och vilka är de i så fall?
- Definiera ert varför.
- Ställ frågan till medarbetarna.
- Gör värdeorden till vardagsmat.
- Ta hjälp!
- Ha tålamod.
Hur påverkar organisationskultur chefer?
I alla organisationer bör ledarskapet ha stor inverkan på organisationskulturen. Det är ledarskapet som ska styra kulturen i rätt riktning. Därför är det viktigt att som chef ta tag i taktpinnen.
Vi talar om organisationskultur när det gäller icke vinstdrivande organisationer, dvs. verksamhet som bedrivs av förvaltningar inom offentlig sektor, alltså kommun, landsting och stat men också föreningar och frivilligorganisationer. Företagskultur betecknar däremot kulturen i vinstdrivande bolag.
Vad är ett gott arbetsklimat?
Den vanligaste definitionen av begreppet arbetsklimat är upplevd arbetsmiljö. Ett gott arbetsklimat är viktigt för att människorna som arbetar i ett företag ska trivas, vilket skapar förutsättningar för att företagets verksamhet ska fungera bra.
Vad definierar en organisationskultur?
Begreppet organisationskultur handlar om vanorna, värderingarna, de oskrivna reglerna och den stämning som råder på arbetsplatsen. Ofta tar sig organisationskulturen sitt uttryck i medarbetarnas beteenden och inte sällan är företagets kultur outtalad och svår att sätta fingret på.
Vad menas med arbetskultur?
Vad är en sund arbetsplatskultur? Det är när personalen känner sig uppskattad, trygg, bekväm och när det finns gott om möjligheter att utvecklas. I samarbete med The Ladders tog vi en närmare titt på några av de faktorer som påverkar anställdas karriärbeslut – många av dessa kan ha stor inverkan på arbetsplatskulturen.
Hur ändrar man en kultur?
Så genomför du en kulturförändring i fem steg
- Enas kring syftet och förklara varför ni gör kulturförändringen.
- Förstå er nuvarande kultur.
- Skapa samsyn och förebilder i högsta ledningen.
- Mät förändringarna.
- Arbeta med positiv förstärkning.