Innehållsförteckning
Kan man bli nekad uppsägning?
En anställd kan säga upp sig av vilken anledning som helst och behöver inte förklara varför. Den anställdas uppsägning bör vara skriftlig. Det får inte råda några som helst tveksamheter om att den anställda verkligen har sagt upp sig.
Kan en arbetsgivare neka uppsägning?
– För en fast tjänst, så kallad tillsvidareanställning, gäller enligt lagen om anställningsskydd, LAS, en månads uppsägningstid för dig som arbetstagare. En anställning som gäller för viss bestämd tid är som huvudregel inte uppsägningsbar om ni inte avtalat om det eller om kollektivavtal säger annat.
Vilka kriterier ska vara uppfyllda för att en omplacering ska vara godtagbar?
För att en omplacering ska vara giltig måste arbetstagarens nya arbetsuppgifter ha ett naturligt samband med arbetsgivarens verksamhet. Omplaceringen måste dessutom ske till uppgifter som ryms inom arbetstagarens kompetens. Den får slutligen inte ske utanför ramen för kollektivavtalet och anställningsavtalet.
När gäller Omplaceringsskyldighet?
Om en anställd blir uppsagd på grund av personliga skäl är omplaceringsskyldigheten beroende av misskötselns karaktär och omfattning. Om den anställde exempelvis stulit på arbetsplatsen är det inte skäligt att arbetsgivaren omplacerar, eftersom en omplacering inte botar bristen.
Vilka regler gäller vid omplacering?
Att omplacera en arbetstagare utanför det som avtalats i anställningsavtal, kollektivavtal eller arbetsskyldighet likställs med en uppsägning, och måste ha saklig grund. Om det inte finns saklig grund som arbetsbrist eller att arbetsgivaren har misskött sig, kan arbetsgivaren få betala skadestånd.
Hur kan man slippa uppsägningstiden?
Om du har en visstidsanställning har du ingen uppsägningstid. Du är anställd enligt datumet i anställningsavtalet. Om du av någon anledning skulle vilja avbryta anställningen i förtid, kan du tillsammans med arbetsgivaren komma överens om detta.
Måste man följa uppsägningstid?
– Det är en rättighet för både arbetsgivaren och arbetstagaren att kunna följa den uppsägningstid som är satt. – Arbetsgivaren och arbetstagaren kan gemensamt komma överens om att arbetstagaren får gå efter en månad men arbetstagaren kan inte göra det utan samtycke och godkännande från arbetsgivaren.