Kan man få sparken om man är alkoholist?
Alkoholism är klassat som en sjukdom och att säga upp en person på grund av en specifik sjukdom är ingen saklig grund. Om arbetsgivaren anser att sjukdomen påverkar arbetet, så har de först en rehabiliteringsskyldighet, som måste fullföljas innan det kan bli grund för uppsägning på grund av personliga skäl.
När behöver man inte alkoholtillstånd?
För att få servera starköl, vin eller sprit till allmänheten behöver du serveringstillstånd. Detsamma gäller som huvudregel också för servering till slutet sällskap. Serveringstillstånd behövs oavsett om det gäller ett tillfälligt arrangemang eller om du behöver ett stadigvarande tillstånd för din restaurang.
Har man rätt att drogtesta personal?
För arbetstagare och arbetsgivare gäller lagen om anställningsskydd (LAS). Lagen reglerar dock inte frågor om drogtester. Det finns faktiskt inte någon lag i Sverige som reglerar arbetsgivares möjligheter att drogtesta sina arbetstagare.
Är arbetsgivaren skyldig att betala behandlingshem?
Arbetsgivaren har ett rehabiliteringsansvar för dig som anställd. Det betyder att arbetsgivaren ska betala för hela eller en del av din tid på behandlingshemmet. Socialtjänsten har tystnadsplikt och får inte ta kontakt med din arbetsgivare utan ditt medgivande.
Är det svårt att få alkoholtillstånd?
Krav för serveringstillstånd För att beviljas ett serveringstillstånd måste du som sökande och din verksamhet uppfylla krav på lämplighet: Du som ansöker ska ha fyllt 20 år. Du ska kunna uppvisa ekonomisk skötsamhet, till exempel att du har skött din bokföring och betalat dina skatter och avgifter i tid.
Hur blir man av med alkoholtillstånd?
För att ansöka om ett alkoholtillstånd så behöver du lämna in en ansökan till kommunen. I nästa skede kommer kommunen begära in ett antal handlingar som bland annat hämtas ifrån Skatteverket, Bolagsverket och Polisen. För att anses lämplig behöver du godkännas på ett personligt och ekonomiskt plan.
Hur länge får man servera sprit?
Sedan den 24 december är servering av spritdrycker, vin, starköl och andra jästa alkoholdrycker eller alkoholdrycksliknande preparat förbjuden mellan klockan 20.00 och 11.00.
Vad har arbetsgivaren för ansvar vid alkoholmissbruk?
Det är sammanfattningsvis arbetsgivarens ansvar att erbjuda rehabilitering och arbetsanpassning till sina anställda vid behov (3 kap. 2a § 3 st AML). Man är därmed som arbetsgivare skyldig att agera om man får kännedom samt om man misstänker alkoholproblematiken hos den anställde.
Vad händer om man är full på jobbet?
Att jobba berusad kan vara en säkerhets- eller arbetarskyddsrisk. Den som är berusad kan orsaka fara för sig själv eller någon annan. Kari Haring påpekar att varje arbetstagare är skyldig att ingripa, om situationen kan orsaka fara för arbetsmiljön. Den som är berusad ska ledsagas bort från arbetsplatsen.