Innehållsförteckning
Vad är en 66a?
Om skyddsombudet begär arbetsmiljöåtgärder – (benämns ofta 66a-framställan) Skyddsombudet kan begära åtgärder i arbetsmiljön av arbetsgivaren, med stöd av 6 kap. 6a § arbetsmiljölagen när det gäller arbetsmiljöfrågor. Ett lokalt skyddsombud kan enbart begära åtgärder inom det egna skyddsområdet.
När är det krav på skyddsombud?
Det ska finnas minst ett skyddsombud på alla arbetsplatser som har fem eller fler anställda. Om det finns flera skyddsombud på en arbets plats, ska ett av dem utses till huvudskyddsombud. Huvudskydds ombudet ansvarar då för att samordna skyddsombudens verksamhet.
Måste det finnas en fackklubb för att man ska kunna ha ett skyddsombud?
3 Skyddsombud måste vara med i facket Skyddsombud utses i första hand av lokal facklig organisation som har kollektivavtal med arbetsgivaren. Om det saknas fack utser arbetstagarna skyddsombud ändå.
Vad är en 6 6?
Om ett skyddsombud anser att åtgärder behöver vidtas för att uppnå en tillfredsställande arbetsmiljö, skall skyddsombudet vända sig till arbetsgivaren och begära sådana åtgärder. Skyddsombudet kan också begära att en viss undersökning skall göras för kontroll av förhållandena inom skyddsområdet.
När kan ett skyddsombud stänga en arbetsplats?
Om det finns en omedelbar och allvarlig fara för arbetstagares liv eller hälsa har du som skyddsombud rätt att avbryta arbetet. Det kallas för skyddsombudsstopp. Du som skyddsombud får avbryta pågående arbete om arbetet hotar någons liv eller hälsa.
Vad är ett skyddsstopp?
Skyddsombudsstopp innebär att skyddsombudet har rätt att stoppa arbetet inom det egna skyddsområdet om det anses utgöra en omedelbar och allvarlig fara för medarbetarnas liv och hälsa (skyddsombudet har även rätt att avbryta arbeten som utförs av inhyrd arbetskraft).