Innehållsförteckning
Vad är ett anställningsbeslut?
Anställningsbeslut vid statliga myndigheter kan i regel överklagas av en person som sökt men inte fått en anställning eller av en person som på annat sätt anser sig vara berörd av beslutet. Det senare kan till exempel gälla om en anställning tillsatts utan att den ledigförklarats.
Vad är skillnaden på anställningsavtal och anställningsbevis?
Ett anställningsbevis (kallas även anställningsavtal) visar bland annat vilken typ av anställning du har och hur mycket du ska jobba. Ett arbetsgivarintyg styrker hur mycket du har jobbat och hur mycket du har tjänat de senaste 12 månaderna.
Får en arbetsgivaren anställa vem de vill?
Det finns inga lagregler för hur en rekryteringsprocess ska gå till. Med undantag av begränsningar enligt lagen om anställningsskydd (LAS) kring företrädesrätt samt enligt reglerna i diskrimineringslagen har arbetsgivare i privat sektor i princip fri rätt att anställa vem man vill.
Hur fungerar en överklagan?
Om du överklagar tingsrättens dom går ärendet vidare till hovrätten. Där blir det ny rättegång och en ny dom. Om du inte är nöjd med hovrättens dom kan du överklaga igen. Då överklagar du till Högsta domstolen.
Får en arbetsgivare anställa vem den vill?
Hur länge kan man överklaga en anställning?
Överklaga inom tre veckor När det gäller ett anställningsbeslut ska överklagandet ha kommit in till beslutande myndighet inom tre veckor från den dag beslutet sattes upp på myndighetens anslagstavla. Beslutande myndighet prövar om överklagandet har kommit in i rätt tid.
Ett anställningsbevis, eller anställningsavtal som det också kallas, visar till exempel vilken typ av anställning man har och hur mycket man ska jobba. När man har fått jobb kan man antingen skicka in ett Anställningsbevis eller själv fylla i formuläret Information om arbete i Mina sidor.