Innehållsförteckning
Vad är förskjuten semester?
Ange här om ni använder så kallade förskjutna semesterdagar. Med detta avses att om inte minst 20 semesterdagar är uttagna under ett semesterår ska dessa inte sparas, utan förskjutas till kommande semesterår. Du kan även vid Semesterberäkning – Endast lista, ange en gräns för hur många dagar som får förskjutas.
Vad händer med semesterdagar efter 5 år?
Har du sparade semesterdagar som hunnit bli 5 år gamla är det arbetsgivarens skyldighet att se till att du tar ut dessa dagar som ledighet senast det femte året. Sparade semesterdagar är först och främst avsedda att tas ut i ledighet. Du har ingen rätt att kräva att få dessa sparade dagar omvandlade till pengar.
Vad betyder innevarande Semesterår?
Innevarande semesterår innebär att en nyanställd får betald semesterledighet när anställningen börjar, det vill säga utan att semesterledighet har tjänats in. När semesteråret är slut görs en avstämning som visar om den anställde har semesterdagar kvar eller är skyldig semesterdagar.
Vad är semesterersättningen?
Använd vår räknesnurra för att räkna ut din semesterersättning. Procentregeln – Semesterersättningen är 12 % av den under föregående intjänandeår sammanlagda utbetalda lönen, såväl fast som rörlig lön. Denna summa är den totala semesterlönen.
Vad är värdet av en semesterdag?
Både lagstadgade och kollektivavtalade pensioner, försäkringar och ersättningar kan påverkas. Vanligtvis brukar värdet av en semesterdag beräknas enligt reglerna för semesterersättning. För arbetsplatser som omfattas av Unionens kollektivavtal innebär detta att en semesterdag är värd 5,4 procent (0,054) av månadslönen.
Hur mycket kostar semestertillägget i Sommar?
Om din anställde tar ut 20 semesterdagar i sommar kan semestertillägget räknas ut så här: 0,0043 X 20 X 25 000 = 2 150 kronor. Var dock observant på att flera kollektivavtal innehåller ett högre semestertillägg än vad som anges i lagen och då kan det vara en högre procentsats som gäller.
Uttagsordning av semesterdagar. Semester skall enligt lag tas ut i följande ordning: 1. Betalda semesterdagar 2. Sparade dagar 3. Obetalda dagar 4. Tjänstledighet. Skillnaden mellan obetalda dagar och tjänstledighet är att obetalda dagar är semestergrundande. Detta innebär att du inte kan spara semesterdagar samma år som du tar ut