Innehållsförteckning
Vad är Korrigeringssamtal?
Samtalet är till för att medvetandegöra medarbetaren om situationen och för att hjälpa medarbetaren till rätta i förhållande till (beroende på omständigheterna) Göteborgs universitet som arbetsgivare, arbetsuppgifter och arbetskamrater.
Vilka är med på Rehabmöte?
Vem kallar deltagarna till ett rehabmöte? Vanligast är att det är arbetsgivare, företagshälsovård eller hälso- & sjukvården. Kallelsen bör vara skriftlig, t ex ett brev eller mail.
Vad ska ingå i en rehabplan?
Planen ska innehålla olika insatser som ska underlätta för medarbetaren att börja arbeta igen. Det kan till exempel handla om anpassning av arbetsplatsen, arbetsuppgifter eller stöd till medarbetaren att hantera stress/stödjande samtal.
Vad är Dialogmodellen?
Dialogmodell eller traditionell förhandling Vid dialogmodell ansvarar arbetsgivaren för lönesättningen och chefen ska meddela dig din nya lön. Förslaget till din nya lön ska du få muntligt av chefen och du ska ha möjlighet att ge dina synpunkter. Lönebeskedet ska vara ett ”kvitto” på det tidigare bedömningssamtalet.
Vad är ett lönesättande samtal?
Lönesättande samtal innebär att du kommer överens med din chef om ny lön i samband med lönerevision. Det lönesättande samtalet ska kopplas till ditt årliga medarbetarsamtalet och till den löpande dialogen i vardagen mellan dig och din chef om ditt arbete, utveckling, resultat och prestation.
Vad betyder klargörande samtal?
Om du trots flera samtal med din medarbetare inte ser att förändringarna går i rätt riktning kan ett sk klargörande samtal vara till hjälp för att tydliggöra ytterligare både situation och handlingsplan.
Vad räknas som illojalitet?
Illojalitet kan vara att bedriva konkurrerande verksamhet eller delta i en verksamhet som konkurrerar med arbetsgivarens. Illojalitet kan också vara att prata illa om arbetsgivaren och sprida lögner. Yttrandefriheten ger inte den anställda rätten att bryta mot lojalitetsåtagandet i anställningsavtalet.
Vad är traditionell förhandling?
Om du väljer traditionell förhandling förhandlar ST med arbetsgivaren för dig. Förhandlingen sker med förhandlare från ST med regional förankring och lokal kännedom. Om du valt traditionell förhandling vill vi att du så snart som möjligt skickar in ett underlag som vi behöver inför förhandlingen.
Vad pratar man om på lönesamtal med din arbetsgivare?
Vässa dina argument, lyssna och ställ frågor. Så här gör du! Du och din chef ska träffas för att samtala om din nya lön. Under samtalet ska ni diskutera hur du utför ditt arbete….Du ska få en tydlig bild av:
- Hur din arbetsinsats bedöms.
- Hur din lön motiveras.
- Vad du kan göra för att påverka din framtida löneutveckling.
Vad gäller för utvecklingssamtalet?
Det ska vara ett samtal som fokuserar på eleven och eleven ska få möjlighet att vara delaktig och bli lyssnad på. Samtalet ska ha formen av en väl förberedd och strukturerad dialog mellan lärare, elev och vårdnadshavare, där alla parter kan bidra med information om hur eleven trivs och utvecklas på bästa sätt.
Varför utvecklingssamtal?
Se utvecklingssamtalet som ett sätt att berätta för din chef om dina intressen och möjligheter. Våga ta upp det som är viktigt för dig. Ni bör tala om aktuella arbetsuppgifter, arbetssituation, utvecklingsmöjligheter och kompetensutveckling . Både dina och företagets behov ska styra vilken typ av utveckling du bör ha.
Vad är skillnad mellan lönesamtal och lönesättande samtal?
Lönesättande samtal är en utveckling av lönesamtalet i vilket du som lönesättande chef för en dialog med din anställde om dennes prestationer, resultat och lön. I det lönesättande samtalet ska du motivera den nya lönen i förhållande till arbetsinnehåll och arbetsprestation i förhållande till verksamhetsmålen.
Vad händer efter lönesamtal?
Efter lönesamtalet följer förhandlingar mellan fack och arbetsgivare om arbetsplatsens lönebild. Det är vid den förhandlingen din lön slutgiltigt bestäms. Har ditt ansvar och dina befogenheter ökat? I så fall kan det vara aktuellt med högre lön.