Innehållsförteckning
Vad är traditionell förhandling?
Dialogmodell eller traditionell förhandling Vid en traditionell förhandling sker lönesättningen genom förhandling mellan arbetsgivaren och facket. Din nya lön blir då ett resultat av detta. Vid dialogmodell ansvarar arbetsgivaren för lönesättningen och chefen ska meddela dig din nya lön.
Vad ska man tänka på vid lönesamtal?
Fem tips inför lönesamtalet
- Lista dina insatser under året. Du förhandlar bättre om du är förberedd.
- Det är ett lönesamtal – tänk igenom ditt löneanspråk. Använd Saco Lönesök för att kolla upp ditt marknadslöneläge.
- Utgå ifrån utvecklingssamtalet.
- Kom förberedd till ditt lönesamtal.
- Fråga ditt Sacoförbund.
Hur bedömer du ditt arbetsresultat i förhållande till mål och uppdrag?
Dialogen är därmed ett samtal om hur chefen bedömer medarbetarens arbetsresultat i förhållande till verksamhetens mål och uppdrag. Det kan även uttryckas som att det är i dialogen mellan chef och medarbetare som löneavtalet förverkligas. Formerna för dialogen kan variera från organisation till organisation.
Vad är ett lönesättande samtal?
Lönesättande samtal är en utveckling av lönesamtalet där du som lönesättande chef för en dialog med din anställde om dennes lön. Lönesättande samtal kan endast erbjudas Saco-S medlemmar och oorganiserade. Här får du läsa mer om vad du ska tänka på när du håller i lönesättande samtal.
När ingår man i lönerevision?
Ingår jag som nyanställd i lönerevisionen? Om du anställts under året står det ofta i ditt anställningsavtal eller anställningsbeslut att din lön är satt i ett visst års löneläge. Om det till exempel står att din lön är satt i 2021 års löneläge innebär det troligen att du inte ingår i lönerevisionen för 2021.
Hur går det till när lön sätts?
Din arbetsgivare sätter din lön utifrån lönekriterierna i löneavtalet. Det ger dig sedan rätt till en årlig lönerevision, det vill säga en årlig översyn av din lön. Finns det kollektivavtal och därmed löneavtal på din arbetsplats, så finns det en lägsta lön som din arbetsgivare inte få gå under.
Hur ser du på din arbetssituation?
Förbered dig genom att tänka igenom din totala arbetssituation. Fundera över vad som är verksamhetens mål och syfte och vad du bidrar med utifrån detta perspektiv. Exempelvis hur arbetet är organiserat, hur samarbetet fungerar, hur du trivs på jobbet och på vilket sätt det påverkar din roll.
Varför har man utvecklingssamtal?
Under samtalet ska man prata om hur skolan kan stödja och stimulera elevens utveckling. Samtalet ger eleven och vårdnadshavaren en möjlighet att påverka och ta ansvar för elevens skolgång. I förskolan och förskoleklassen ska man ha utvecklingssamtal en gång om året.
Vad menas med lönekriterier?
Lönekriterier ligger till grund för din lön Det är punkter som ligger till grund för att bestämma löneökningen för varje individ. Lönekriterierna som används vid den individuella lönesättningen kan vara olika i olika kollektivavtal .