Innehållsförteckning
Vad betyder överenskommen visstidsanställning?
Om du haft olika sorters visstidsanställning – alltså allmän visstid, vikariat eller säsongsanställning – hos en arbetsgivare och dessa följt på varandra så övergår den allmänna visstidsanställningen till en tillsvidareanställning efter att du uppnått två år (med allmän visstidsanställning).
Kan man avsluta ett vikariat i förtid?
Ett vikariat kan som huvudregel inte avslutas i förtid Ett vikariat är en tidsbegränsas anställning och kan som utgångspunkt inte sägas upp i förtid. Däremot kan man skriva in i anställningsavtalet att anställningen löper ”… dock längst till och med” alternativt komma överens om en uppsägningstid som gäller (4 § LAS).
Enligt lagen om anställningsskydd (LAS) kan en anställning tidsbegränsas genom att avtala om allmän visstidsanställning. Denna anställningsform får i princip användas helt fritt av arbetsgivaren. Något skäl till varför anställningen tidsbegränsats behöver alltså inte anges.
När får tidsbegränsade anställningsavtal träffas?
Enligt lagen om anställningsskydd (LAS) får man träffa avtal om tidsbegränsad anställning för allmän visstidsanställning , för vikariat, för säsongsarbete och när arbetstagaren har fyllt 68 år.
Är det samma kollektivavtal för alla företag eller kan de se olika ut för olika branscher?
Kollektivavtal är egentligen inte ett utan flera olika avtal. Beroende på vilken bransch och personalkategori som kollektivavtalet gäller kan olika avtal finnas.
Vad är det för skillnad mellan arbetstagare och uppdragstagare?
Ett uppdragsavtal kan ingås med en fysisk eller juridisk person. En uppdragstagare är inte anställd hos uppdragsgivaren och följaktligen gäller inte lagen om anställningsskydd. En uppdragstagare ansvarar vidare själv för att betala sociala avgifter, pensionsinbetalningar och liknande avgifter.
Vad ingår i anställningsvillkor?
Till exempel handlar det om regler för arbetstid, semester, arbetsmiljö, medbestämmande, anställning och uppsägning . Anställningsavtalet är den juridiska handling du har, som visar att du är anställd och vem som är din arbetsgivare.
Vad är allmänna anställningsvillkor?
Kollektivavtalet är egentligen ett paket av många avtal som omfattar en bransch. För de flesta branscher innehåller kollektivavtalet avtal om allmänna anställningsvillkor, löneavtal, omställningsavtal, avtal om tjänstepension, tjänstegrupplivförsäkring och trygghetsförsäkring vid arbetsskada.
Vilka rättigheter har du oavsett anställningsform?
Dina rättigheter
- Anställningsavtal. Du har rätt till ett skriftligt anställningsavtal.
- Arbetstider. Det är arbetsgivaren som bestämmer vilka arbetstider som gäller.
- Arbetsmiljö
- Om du blir skadad.
- Om du blir sjuk.
- Om ditt barn blir sjukt.
- Semester.
- Föräldraledig.
Hur många dagar innan man blir Lasad?
Inlasad blir du om du har en tidsbegränsad anställning som automatiskt övergår i en tillsvidareanställning. Det sker efter två års anställning oavsett hur många tidsbestämda anställningar du haft på arbetsplatsen. Som princip gäller samma villkor om till exempel lön och befattning när din tjänst omvandlas.