Innehållsförteckning
Vad gäller vid Förstadagsintyg?
Begäran om förstadagsintyg måste ske skriftligen och får inte avse en längre period än 12 månader. Arbetstagaren har ingen rätt till sjuklön om detta inte följs, så länge inte godtagbara skäl för att inte kunna lämna intyg uppvisas.
Vad räknas som sjukanmälan?
Be din arbetsgivare att sjukanmäla dig till Försäkringskassan. Det är arbetsgivarens skyldighet att sjukanmäla dig om du är sjuk mer än 14 dagar. Om du sjukanmäler dig till Försäkringskassan måste vi kontakta din arbetsgivare och utreda din sjukanmälan, vilket gör att handläggningen tar längre tid.
Vad menas med korttidsfrånvaro?
Försäkringskassans definition av upprepad sjukfrånvaro eller återkommande korttidsfrånvaro innebär att en individ varit sjukfrånvarande vid sex tillfällen under de närmaste 12 månaderna. I vissa fall räknas också fyra tillfällen på sex månader.
Hur ofta är man sjuk Per är?
Det finns ingen begränsning för hur mycket en enskild ”får” vara sjuk. Är den anställde sjuk så är den det.
När kan chefen begära förstadagsintyg?
När det finns särskilda skäl, till exempel vid mycket sjukfrånvaro, har arbetsgivaren rätt att begära sjukintyg från första dagen. Överenskommelsen om förstadagsintyg ska vara skriftlig och gälla under en begränsad period.
När kan arbetsgivare begära förstadagsintyg?
Arbetsgivaren har alltid rätt att kräva sjukintyg från åttonde dagen, men när det finns särskilda skäl kan arbetsgivaren kräva det från en tidigare dag, till och med från första sjukdagen. Särskilda skäl för tidigare intyg kan vara till exempel misstanke om missbruk eller behov av rehabilitering.
När ska arbetsgivaren sjukanmäla?
Arbetsgivaren ska: Sjukanmäla medarbetaren till Försäkringskassan (tidigast dag 15 och senast dag 21)
Hur många sjukdagar har man i snitt per år?
Antalet sjukdagar per anställd ökade under fjärde kvartalet 2020 jämfört med motsvarande kvartal 2019. Antalet sjukdagar under sjuklöneperioden var 2,38 dagar per anställd. För kvinnor ökade antalet sjukdagar per anställd med 0,88, medan det för män ökade med 0,55 sjukdagar per anställd.
Kan arbetsgivaren kräva läkarintyg från första dagen?
Om det finns särskilda skäl kan arbetsgivaren begära att arbetstagaren ska lämna läkarintyg från och med en tidigare dag än den åttonde i en sjukperiod eller från och med den första dagen av varje kommande sjukperiod under högst tolv månader, enligt 7 kap. 3 § villkorsavtalen och 12 § 3 mom. affärsverksavtalen.