Innehållsförteckning
Vad gäller vid rekrytering?
Utgångspunkten vid en rekrytering är att arbetsgivaren är fri att anställa vem hen vill. Det finns inga lagar som direkt reglerar rekryteringsprocessen, dock finns det lagar som ger vissa arbetssökande rättigheter som en arbetsgivare bör ta hänsyn till i rekryteringsprocessen.
Kan en arbetssökande som blivit diskriminerad kräva att få anställningen med stöd av diskrimineringslagen?
En person som känner sig diskriminerad i samband med en rekrytering kan anmäla diskrimineringen till facket eller diskrimineringsombudsmannen. Ärendet kan sedan prövas av Arbetsdomstolen. Om en arbetssökande blivit diskriminerad i anställningsprocessen kan hen inte få en anställning med hjälp av diskrimineringslagen.
Vilka friheter har arbetsgivaren i samband med rekrytering?
Arbetsgivaren har alltså frihet att bestämma vilka rekryteringskrav som ska gälla vid nyrekrytering och anställa den person som anses bäst lämpad utifrån dessa. Den fria anställningsrätten begränsas dock av diskrimineringslagstiftningen, som även gäller under rekryteringsförfarandet.
När ska man rekrytera?
En lyckad rekrytering kan ta tid, men är oftast värt det i längden. Det finns inte någon process som passar för alla olika typer av rekryteringar. Hur just din rekryteringsprocess ska se ut beror på vad som är viktigt för det jobb som ska utföras och vilken information du kan ta reda på om kandidaterna.
Hur gör man en Arbetsanalys?
En arbetsanalys ska gå genom hela verksamheten och innefatta alla anställda. Klargör syftet med varje befattning på företaget, fastställ vilka mål som ska uppfyllas och vilka resultat som förväntas uppnås. När du gör den kartläggningen blir det också tydligt vilka uppgifter som är viktigast för att nå resultatet.
Vad behöver en butikschef tänka på när hen ska rekrytera medarbetare?
Processen vid rekrytering
- Undersök behoven.
- Formulera en kravprofil.
- Marknadsför.
- Ta emot ansökningar.
- Genomför olika urvalsmetoder, exempelvis cv-granskning, intervju, testning och referenstagning.
- Fatta beslut på det underlag du tagit in om kandidaterna.
- Anställning.