Innehållsförteckning
Vad gör man när man förhandlar?
15 tips som vässar din förhandlingsteknik
- Våga förhandla oftare. Oavsett om du gillar det eller ej, så är vi alla förhandlare.
- Sätt upp mål.
- Alltid med ett leende.
- Ge alltid en bra förklaring.
- Håll dig till sanningen.
- Verka inte för angelägen.
- Ett nej betyder fråga igen.
- Våga säga nej tack.
Hur ska jag förhålla mig före en Medbestämmandeförhandling?
Skriv förhandlingsframställan För tydlighetens skull rekommenderar vi att du gör framställan skriftligen. Arbetsgivaren kan också begära att framställan ska vara skriftlig och ange den fråga denne vill förhandla. Mall och exempel för att skriva förhandlingsframställan.
Vad händer om man inte MBL förhandlar?
Det är vanligen arbetsgivaren som är skyldig att kalla till förhandling (primär förhandlingsskyldighet). Åsidosättande av förhandlingsskyldigheten kan i värsta fallet leda till skadeståndsskyldighet för arbetsgivaren.
Vad kan facket förhandla om?
Du är skyldig att förhandla med facket i följande fall: Vid beslut om viktigare förändring av verksamheten. Vid arbetsbrist. Vid övergång av verksamheten från en arbetsgivare till en annan (till exempel vid försäljning av verksamheten).
Hur ska en förhandling gå till enligt MBL?
Förhandling enligt 11-14 §§ MBL Förhandlingen ska genomföras i så god tid och på så tidigt stadium i beslutsprocessen att arbetstagarorganisationerna har en reell möjlighet att påverka beslutsunderlaget. Det är vidare viktigt att förhandlingen sker på rätt nivå i organisationen. Den ska ske där beslutet kommer att tas.
Vilka frågor kan man tillämpa MBL?
Det kan gälla större investeringsbeslut, långsiktiga beslut om arbetsorganisationen, personalpolitiska frågor, inrättande av arbetslokaler eller röra sociala frågor som anses vara en viktigare förändring. Även beslut som en facklig organisation typiskt sett vill förhandla ska omfattas av förhandlingsskyldigheten.
Vad händer om arbetsgivaren inte förhandlar med facket?
I båda situationerna gäller att om förhandling inte äger rum eller om förhandling påkallas för sent gör sig arbetsgivaren skyldig till brott mot förhandlingsskyldigheten. Sanktionen är allmänt skadestånd (ideellt skadestånd) som kan bli tämligen kännbara.
Vad är Förhandlingsprotokoll?
Protokollet är en slags minnesanteckningar över vad som avhandlats vid förhandlingen. Det behöver inte skrivas in ordagrant exakt allt som sagts, men det är viktigt att förhandlingsfrågan eller frågorna framgår tydligt och parternas inställning till frågan eller frågorna.
Vad är en tvisteförhandling?
I tvisteförhandlingar hanterar man frågor om hur redan träffade avtal eller lagregler ska tolkas eller tillämpas, eller om vidtagna åtgärder som uppsägning eller avsked . Exempel på tvisteförhandlingar är brott mot kollektivavtal , otillåten uppsägning eller avsked, lönefordran med mera.
Vad är en lyckad förhandling?
Ha en hög ambitionsnivå och en väl definierad målsättning. I konsten att utveckla sin förhandlingsförmåga gäller det också att vara lyhörd och uppmärksam på motparten. Var inte rädd för att fråga. Granska dig själv kritiskt efter varje förhandlingsomgång och dra lärdom av dina misstag.
Om parterna inte kommer överens Det ligger på arbetsgivaren att planera sin verksamhet så att denne kan fullgöra sin förhandlingsskyldighet. När arbetsgivaren kan anses ha fullgjort sin förhandlingsskyldighet får denne fatta sitt beslut. Om möjligt så kontakta regionkontoret innan förhandlingen avslutas.
När måste arbetsgivaren inbjuda till MBL förhandlingar?
I vilka frågor kan man tillämpa MBL?
Vad innebär förhandlingsteknik?
Förhandlingsteknik är ett begrepp för metoden att nå så goda resultat som möjligt i en förhandling, till exempel en affärsförhandling. En skicklig förhandlare har en väl utarbetad förhandlingsteknik.
Vad är en bra förhandlare?
Man måste slipa sina argument och man måste vara påläst och verkligen se till att det inte finns något annat bakom som man inte känner till. Det är viktigt att man har medlemmarna med sig. Att man har pratat ihop sig om vad det är vi vill. Sedan kan man inte förvänta sig att få allt det man begär.
Måste arbetsgivaren förhandla med de anställda innan man förändrar arbetsuppgifterna?
Arbetsgivaren har primär förhandlingsskyldighet innan den fattar beslut om: Viktigare förändring av verksamheten. Viktigare förändring av arbets- eller anställningsförhållandena för medarbetare som tillhör ett fackförbund.
När MBL 11?
11 § MBL – förhandlingar med organisation som har kollektivavtal med arbetsgivaren. viktigare förändring av verksamheten, viktigare förändring av arbets- eller anställningsförhållanden för arbetstagare som tillhör organisationen.
Vad är viktigare förändring MBL?
Vad som är ”viktigare förändring” kan variera mellan olika arbetsgivare. Generellt kan man säga att arbetsgivaren är förhandlingsskyldig i frågor där man typiskt sett bör räkna med att fackförbunden vill ha möjlighet att förhandla. Exempel på viktigare förändring: Nedläggningar av hela eller delar av verksamheten.
Vilka tvister kan förhandlas med 10 MBL?
Förhandlingsrätt. 10 § Arbetstagarorganisation har rätt till förhandling med arbetsgivare i fråga rörande förhållande mellan arbetsgivaren och sådan medlem i organisationen, som är eller har varit arbetstagare hos arbetsgivaren. Arbetsgivare har motsvarande rätt att förhandla med arbetstagarorganisation.
Vad är en Medbestämmandeförhandling?
Syftet med en medbestämmandeförhandling kan, till exempel vara att förhandla om vilket beslut som arbetsgivaren ska fatta i en fråga som rör verksamheten. Om man inte kommer överens i en medbestämmandeförhandling står det i princip arbetsgivaren fritt att fatta sitt beslut enligt det denne redovisat i förhandlingen.