Vad hander om det sker en olycka pa arbetsplatsen?

Vad händer om det sker en olycka på arbetsplatsen?

Du som arbetsgivare ska anmäla alla arbetsskador till Försäkringskassan och de allvarliga arbetsolyckorna och de allvarliga tillbuden till Arbetsmiljöverket. Du behöver också reda ut vad som har hänt, så att det inte händer igen.

https://www.youtube.com/watch?v=bPhfxJ3dpO4

Varför ska tillbud utredas?

Arbetsgivaren är skyldig att utreda orsakerna till arbetsskador och allvarliga tillbud i arbetet. Men det är också viktigt att utreda riskobservationer och mindre allvarliga tillbud för att undvika olyckor i framtiden, genom att ta reda på vad som hände, hur det gick till och varför det hände.

Vilka tillbud ska rapporteras till Arbetsmiljöverket?

en enstaka kränkande handling.

hot om våld, såsom knivhot eller hot med skjutvapen.

mordhot som upplevs varit allvarligt menat eller annat hot om våld mot person.

svårare fall av mobbning, kränkningar och trakasserier.

om någon under en längre tid varit utsatt för skadlig stress och reagerat starkt på det.

Får man ersättning om man skadar sig på jobbet?

Ja, det räknas som ett olycksfall i arbetet. Du som drabbas av en sådan personskada kan ha rätt till ersättning från arbetsskadeförsäkringen om du har varit direkt hotad eller utsatt och om skadan är godkänd av oss. Då kan vi lämna ersättning för inkomstförlust, kostnader och sveda och värk.

Varför är det viktigt att anmäla tillbud?

Tillbud ska alltid rapporteras till arbetsgivaren, eftersom det är ett bra sätt att upptäcka risker som hade kunnat leda till olyckor eller arbetsskador. Det är viktigt med rätt attityd till tillbud på arbetsplatsen, så att man vågar informera om vad som hänt även om det var man själv som klantade till det.

Vad är skillnaden på olycka och tillbud?

Ett tillbud är en händelse som skulle kunna ha lett till en olycka, exempelvis att någon halkar, men utan att skada sig (= Oj!). En olycka är då någon faktiskt har skadat sig, oavsett om det varit allvarligt eller inte (= Aj!). Alla olycksfall med personskada ska anmälas till Försäkringskassan.

När ska man anmäla tillbud?

Händelser som hade kunnat leda till skada och som har med till exempel stress, konflikter eller mobbning kallas också tillbud. Tillbud ska alltid rapporteras till arbetsgivaren, eftersom det är ett bra sätt att upptäcka risker som hade kunnat leda till olyckor eller arbetsskador.