Innehållsförteckning
Vad innebär nya Las avtalet?
Anställningsformen allmän visstidsanställning ersätts med den nya anställningsformen särskild visstidsanställning. Det innebär bland annat att anställningen snabbare går övertill tillsvidareanställning, för den som varit visstidsanställd 12 månader under en femårsperiod, istället för tidigare 24 månader.
Hur påverkar Las arbetstagare?
Så fungerar LAS. LAS, eller lagen om anställningsskydd, är en svensk bestämmelse som skyddar anställda. Målet med LAS är att försäkra arbetare om att de inte ska bli uppsagda utan en rimlig anledning. En arbetsgivare får inte säga upp sina arbetstagare hur som helst, utan det måste finnas en saklig grund.
Vad innebär det nya Las förslaget?
Förslagen – som föreslås träda ikraft den 30 juni 2022 – innebär bl. a. att turordningsreglerna ska ändras så att fler arbetstagare kan undantas vid arbetsbristuppsägningar och att en visstidsanställning snabbare omvandlas till en tillsvidareanställning.
Hur gick det med LAS?
Utredningen kring Las har därefter kommit fram till följande förslag som föreslås att införas den 1 januari 2022: Arbetsgivare får undanta fem personer från turordningsreglerna vid uppsägningar. I dag gäller max två personer och då enbart för företag med högst tio anställda.
Vad är problemet med LAS?
LAS är även alldeles för krångligt för att hantera för framförallt små och medelstora företag. Att kunna avgöra i vilka frågor närmste chef och medarbetare kan träffa överenskommelser om eller när det inte är tillåtet kräver expertkunskap. Man måste oftast analysera LAS tillsammans med rättspraxis.
Hur många timmar måste man ha för att bli Lasad?
En tidsbegränsad anställning kan i sin tur vara av olika former men notera att det enbart är en allmän visstidsanställning eller vikariat som kan övergå till en tillsvidareanställning (4 §, 5 § och 5a § LAS). När man ska räkna de två åren är det sammanlagd anställningstid på 731 ”LAS-dagar” som gäller.