Innehållsförteckning
Vad innebär Omplaceringsskyldigheten?
Omplaceringsskyldigheten, som uttrycks i LAS 7 § 2 st, innefattar att arbetsgivaren ska försöka bereda annat arbete hos sig, men även andra typer av åtgärder, t. ex. att anpassa arbetet till den anställdes förutsättningar eller lära upp den anställde att sköta nya uppgifter, om detta kan ske inom rimlig tid.
Kan man bli omplacerad inom kommunen?
En förutsättning för omplacering är att det finns en ledig befattning som den anställde har tillräckliga kvalifikationer för. Med tillräckliga kvalifikationer menas att den anställde ska kunna klara av arbetsuppgifterna, eventuellt efter en kortare vidareutbildning.
Får arbetsgivaren flytta din tjänst?
– Nej, det kan de inte göra, det är en för stor förändring i anställningsförhållandet, med så stort avstånd kan det aldrig bli individen som ska behöva säga upp sig. Möjligtvis kan arbetsgivaren kräva en sådan sak inom till exempel Stockholm, alltså att man byter från ett kontor till ett annat.
Kan man begära förflyttning?
i hela kommunen. svar: Givetvis kan arbetstagaren be arbetsgivaren om att få en tjänst på ett annat ställe inom kommunen, men det är inte säkert att arbetsgivaren kan uppfylla önskemålet. Om det går att genomföra, kan man säga att en omplacering skett på arbetstagarens önskemål.
Kan man bli omplacerad mot sin vilja?
Kan man bli omplacerad mot sin vilja när man har fast anställning eller också så kallad ”tills vidare”.
På vilka grunder kan man bli omplacerad?
Saklig grund är arbetsbrist eller personliga skäl. Arbetsbrist är inte bara en konkret brist på arbetsuppgifter – det gäller alla fall som inte handlar om arbetstagaren personligen. Arbetsgivare får inte säga upp på grund av arbetsbrist eller personliga skäl innan arbetsgivaren har försökt omplacera.
Kan min arbetsgivare flytta mig?
Huvudregeln är att så länge arbetsgivaren håller sig inom ramen för arbetsskyldigheten så kan denne fritt omplacera. Går arbetsgivaren däremot utanför ramen kan en sådan omplacering vara att jämställa med en uppsägning eller avsked. Vidare måste den nya placeringen vara inom ett bekvämt pendlingsavstånd.
Kan arbetstagare begära omplacering?
– Ja, men arbetsgivaren ska i första hand försöka omplacera till en så likartad tjänst som möjligt – om det inte finns – till en ledig befattning som arbetstagaren har tillräckliga kvalifikationer för. Las ger dig inget skydd för att behålla din befattning, lön eller andra villkor. Den skyddar dig från uppsägning.