Innehållsförteckning
Vad innehåller OSA?
OSA är ett brett område som omfattar många saker. Det delas in i två huvudområden: Organisatorisk arbetsmiljö – Hur arbetet ordnas, styrs, kommuniceras och hur beslut fattas. Social arbetsmiljö – Hur vi samarbetar, samspelar och pratar med varandra på arbetsplatsen, även via e-post, chatt och liknande.
Vad är Sam och OSA?
Som en del i det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) ska arbetsgivaren, i samverkan med arbetstagare och skyddsombud, arbeta med allt som rör OSA. I föreskrifterna om OSA lyfter Arbetsmiljöverket fram förhållanden som påverkar den organisatoriska och sociala arbetsmiljön.
Vilka är huvudområdena för OSA?
OSA består av tre huvudområden:
- Arbetsbelastning.
- Arbetstid.
- Kränkande särbehandling.
Vad reglerar OSA?
OSA är grunden för en bra arbetsmiljö Föreskrifterna om den organisatoriska och sociala arbetsmiljön reglerar arbetsbelastning, arbetstidens förläggning och kränkande särbehandling. Den organisatoriska arbetsmiljön är summan av hur arbetet ordnas, styrs, kommuniceras och hur beslut fattas i verksamheten.
Hur jobba med OSA?
Ett sätt att utveckla verksamheten. OSA handlar om allt från hur vi organiserar arbetet till hur vi samspelar med varandra. Att jobba systematiskt med OSA bidrar till att skapa arbetsplatser där människor kan trivas och må bra samtidigt som verksamheten utvecklas.
Vad innebär AFS 2015 4?
AFS 2015:4 förtydligar vad arbetsgivare och arbetstagare ska göra inom ramen för det systematiska arbetsmiljöarbetet som alla arbetsgivare har ansvar att bedriva. Reglerna omfattar kunskapskrav, mål, arbetsbelastning, arbetstid och kränkande särbehandling.
Vad är AFS 2015 4?
Föreskrifterna om organisatorisk och social arbetsmiljö som gäller från och med den 31 mars 2016 reglerar kunskapskrav, mål, arbetsbelastning, arbetstid och kränkande särbehandling.