Innehållsförteckning
Vad kan man göra för att främja hälsa?
Åtgärder för att främja hälsa relaterad till matvanor och fysisk aktivitet. Två av våra främsta riskfaktorer för ohälsa och för tidig död är ohälsosamma matvanor och otillräcklig fysisk aktivitet. I den nya publikationen kan du läsa om förslagen som Folkhälsomyndigheten och Livsmedelsverket har arbetat fram.
Hur kan man arbeta hälsofrämjande på en arbetsplats?
Använd våra tips för att skapa en hälsofrämjande arbetsplats….10 tips för en hälsofrämjande arbetsplats
- Engagera er i arbetsmiljön.
- Gör en hälsoundersökning och kartlägg hälsoläget.
- Se över friskfaktorer i hälsoundersökningen.
- Gör en strategisk plan för hälsoarbetet.
- Utbilda chefer i hälsoarbetet.
Vad är en hälsosam arbetsplats?
På en hälsosam arbetsplats mår både verksamheten och människorna i den bra. Alla som jobbar där är friska, trivs, känner engagemang och presterar, och sjukfrånvaron är låg. Sådana hälsosamma arbetsplatser händer inte bara av sig själv.
Vad innebär att arbeta hälsofrämjande?
Den definition vi utgår ifrån när vi diskuterar hälsopromotion eller hälsofrämjande arbete är: ”Den process som möjliggör för individer, grupper, organisationer och samhällen – att öka kontrollen över faktorer som påverkar hälsan – och därigenom förbättra den”.
Vad gör en Hälsostrateg?
Genom att mäta och utvärdera företagets hälsostatus blir varje insats och dess effekt väldigt tydlig, samtidigt som strategin blir kostnadseffektiv. En rapport över bolagets hälsostatus bidrar till att mäta de nyckeltal som är värdefulla för att kunna stötta medarbetare utifrån behovet.
Vad krävs enligt WHO för att ha en hälsosam arbetsplats?
En hälsosam arbetsplats är enligt WHO definierad av fyra faktorer vilka integrerar tillsammans. Dessa fyra faktorer utgörs av; psykosocial miljö, fysisk miljö, personalens hälsoresurser och samhällsinvolvering (Burton, 2010).
Hur arbetar man med hälsa i skolan?
Ha fokus på det som får elever att må bra. När hälsoarbetet har fokus på det som får elever att må bra behövs mindre tid på att förebygga och åtgärda problem. Personalen har olika kompetenser och kan därför bidra på olika sätt. Det kan handla om hur man skapar lust att lära och tillgängliga lärmiljöer.