Innehållsförteckning
Vad kollar man på bakgrundskontroll?
Kontroll av ekonomiska och juridiska frågor Ibland ber vi dem även verifiera uppgifter som du har gett i ditt CV eller annan information från rekryteringsprocessen. Du kan också känna dig trygg med att det alltid framgår exakt vad ToFindOut ska verifiera i varje enskild bakgrundskontroll.
Hur långt tillbaka ska man gå i ett CV?
Ett CV bör vara två sidor långt. Om du inte ryms på två sidor är ditt jobb att välja ut vad som är av störst betydelse, du behöver inte berätta allt. Har du istället svårt att fylla sidorna kan du använda fler radbrytningar och mer luft mellan styckena. Självklart kan du låta en del av en sida vara tom.
Vem ringer rekryteraren först?
När rekryteraren hunnit gå igenom alla ansökningar så ringer de oftast upp de personer som verkar intressanta och gör en ”första koll”. Här menar Johanna Wadsten att det första intrycket du gör via telefon är väldigt viktigt.
Vad vill en arbetsgivare veta?
7 saker som arbetsgivaren vill få reda på när hen frågar om dina fritidsintressen: Om du har lätt för att arbeta i team. Goda färdigheter i ledarskap. Aktivt vilja utveckla dina färdigheter.
Hur mycket ska man ta med i ett cv?
Skriva cv – så här gör du Lyft upp erfarenheter som är viktiga för jobbet du söker. Du behöver alltså inte ta med precis allt du har gjort. 1-2 A4-sidor är ett bra riktmärke för längden på ditt cv.
Hur många ord ska ett CV vara?
Ditt cv bör vara max två sidor långt och bara innehålla arbeten, erfarenheter och utbildningar som är relevanta för tjänsten du söker. Att inte anpassa cv:t till tjänsten du söker är ett vanligt misstag. Gör olika cv för olika tjänster, speciellt om du har en bred bakgrund.
När i rekryteringsprocessen ringer man referenser?
6. När ringer man referenser? Oftast vill rekryteraren ringa referenspersonerna i slutet av rekryteringsprocessen.
Vad vill en arbetsgivare inte veta?
Arbetsgivare är inte bara nyfiken på hur du är och fungerar på jobbet utan vill även veta hur du är som person utanför arbetet. Välj ut dina främsta fritidsintressen.
Vad söker en arbetsgivare?
Vilka egenskaper är viktigast hos den som vill anställa?
- Ansvarstagande.
- Positiv.
- Flexibel.
- Initiativtagande.
- Lojal.
- Självständig.
- Stresstålig.
- Ambitiös.