Innehållsförteckning
Vad menas med föreningsrätten?
För arbetstagare innebär det en rätt att vara med i eller starta en facklig organisation och att arbeta för föreningen. Föreningsrätten gäller även för arbetsgivare. Lagen innehåller också bestämmelser om kollektivavtal, om rätt och skyldighet att förhandla och om stridsåtgärder med mera.
Vad menas med arbetstagarorganisationer?
En arbetstagarorganisation är en organisation som sluter samman arbetstagare för att företräda deras intressen gentemot arbetsgivare. Arbetstagarorganisationer finns på olika nivåer. En lokal arbetstagarorganisation på arbetsplatsen, som ingår i en större organisation, kallas ofta för (fack)klubb.
Vad är förhandlingsskyldighet?
Den primära förhandlingsskyldigheten innebär att det åligger arbetsgivaren att innan beslut fattas i vissa frågor påkalla förhandling med de fack som arbetsgivaren är bunden av kollektivavtal gentemot. Ett fack måste dock ha minst en medlem på arbetsplatsen för att arbetsgivaren ska vara förhandlingsskyldig.
Vad är innebörden av den positiva föreningsrätten?
Den positiva föreningsrätten eller föreningsfriheten innebär rätten att forma, ansluta sig till samt verka för en förening. I denna framställning kommer dock vikten att läggas på den negativa föreningsrätten eller föreningsfriheten, vilket är individens rätt att stå utanför en förening.
Vad är en föreningsrättskränkning?
Om arbetsgivaren vidtar en åtgärd till skada för en arbetstagare för att denne utnyttjar sin föreningsrätt eller för att förmå arbetstagaren att inte utnyttja föreningsrätten har en föreningsrättskränkning skett. Detta framgår av 8 § MBL.
Vad är förhandlingsskyldighet för arbetsgivaren?
Om arbetsgivaren planerar förändringar på arbetsplatsen Vid alla viktigare förändringar av verksamheten, arbets- eller anställningsförhållanden för medlemmar är arbetsgivaren skyldig att kalla till förhandling. Detta är den primära förhandlingsskyldigheten som följer av 11 § medbestämmandelagen (MBL).
Hur fungerar en förhandling?
Förhandling är namnet på processen där de inblandade parterna löser dispyter och meningsskiljaktigheter, förhandlar för individuella eller kollektiva fördelar eller försöka göra upp om utgifter, inkomster alternativt andra åtaganden med framåtriktade åtgärder som möter parternas gemensamma intressen.
Föreningsrätten innebär att arbetsgivare och arbetstagare har rätt att tillhöra fackliga organisationer, vilket framgår av 7 § MBL. I 8 § anges att föreningsrätten skall lämnas okränkt. Det innebär att ingen part får vidta åtgärder som skulle kunna försvåra eller förhindra föreningsrätten.