Innehållsförteckning
Vad räknas som anställningstid?
Med sammanlagd anställningstid menas att varje dag som du varit anställd av arbetsgivaren ska räknas med. Det behöver inte vara fråga om sammanhängande anställningstid, så om du tidigare haft en tidsbegränsad anställning, varit föräldraledig, studieledig, sjuk eller tjänstledig räknas den tiden med.
Hur många LAS dagar måste man ha?
Hur många LAS-dagar krävs innan jag kan få en fast anställning? För att en tidsbegränsad anställning ska omvandlas till en tillsvidareanställning behöver du ha varit anställd på en allmän visstidsanställning i 731 dagar, eller på ett vikariat i 731 dagar. De olika anställningsformerna räknas enligt lagen separat.
Hur funkar turordning?
Turordningsregler. Uppsägningar av medarbetare ska enligt lagen om anställningsskydd göras i turordning enligt principen ”sist in – först ut”, alltså att den med kortast anställningstid sägs upp i första hand. Turordningslistan skapas efter det att omplaceringar har utretts.
Vad är sammanlagd anställningstid?
Med ”sammanlagd anställningstid” avses alltså båda de perioder någon har varit anställd hos en arbetsgivare. Med andra ord har personen här rätt att räkna all (sammanlagd) tid denne har varit anställd vid samma arbetsplats.
Vad innebär tidsbegränsad anställning?
Tidsbegränsad anställning innebär att du har ett start- och ett bestämt slutdatum för din anställning redan från början. Huvudregeln i både lagen om anställningsskydd (LAS) och i kollektivavtalen är att anställningsavtal ska gälla tillsvidare.
Vad är en visstidsanställning enligt lagen?
Så kallad ”timanställning” finns inte som giltig anställningsform enligt lagen. ”Timanställning” finns inte heller i våra kollektivavtal. Däremot finns det ofta inga regler för hur kort en visstidsanställning kan vara.
Vad är huvudregeln i lagen om anställningsskydd?
Huvudregeln i både lagen om anställningsskydd (LAS) och i kollektivavtalen är att anställningsavtal ska gälla tillsvidare. Tidsbegränsade anställningar, till exempel provanställning eller vikariat, är alltså undantag från huvudregeln. Vilka tidsbegränsade anställningar som är tillåtna finns bestämt i LAS eller i kollektivavtal.
https://www.youtube.com/watch?v=_4s0dwVHmhs
Hur många timmar är heltidsarbete?
Vad räknas som heltidsarbete? Arbetsförmedlingens definition av en heltidsanställning är att det normalt handlar om 40 timmar per vecka i arbetstid. Det är inte anställningsformen som är avgörande, utan det handlar alltså om timmarna. Även en timanställning kan därför räknas som heltidsarbete.
Vad innebär turordning vid återanställning?
Turordning vid återanställning Om lagturlista tillämpas innebär det att den lediga tjänsten ska erbjudas den som har längst anställningstid. Har flera samma anställningstid har den som är äldre företräde.
Vad innebär tillräckliga kvalifikationer?
Enligt fast praxis i Arbetsdomstolen innebär kravet på tillräckliga kvalifikationer inte annat än att arbetstagaren ska ha de allmänna kvalifikationer som arbetsgivaren normalt kräver av den som söker den aktuella befattningen.
När kan man frångå LAS?
Som arbetsgivare kan man bortse från vissa delar av LAS om det finns ett kollektivavtal där facket och arbetsgivaren har kommit överens om andra regler. Samma sak gäller vid uppsägningstid. LAS reglerar hur lång uppsägningstid en anställd har, men dessa regler kan frångås vid ett kollektivavtal.