Vad ska ingå i ett medarbetarsamtal?
Medarbetarsamtalet ska fokusera på din prestation och din utveckling. Du ska även få information och stöd för att kunna göra ett jobb som både du och din chef är nöjda med. Samtalet ska också vara ett tillfälle för dig att prata om saker du funderat på, undrar över eller vill förbättra.
Vem håller i medarbetarsamtal?
Ett medarbetarsamtal är en möjlighet för medarbetare och chef att samtala kring den nuvarande arbetssituationen och styra den i önskad riktning. Det blir ett tillfälle för medarbetaren att få komma till tals och tillsammans med sin chef sätta mål för att utvecklas i sin yrkesroll.
Hur förbereder man sig för medarbetarsamtal?
Michaelas 5 tips inför ett framgångsrikt medarbetarsamtal
- Ta dig verkligen tid att reflektera över din arbetssituation inför samtalet.
- Lista dina styrkor och vad du skulle vilja lära dig mer om.
- Fundera på vad du själv har för mål med din karriär.
Vem ska ta del av medarbetarsamtal?
Vad är ett medarbetarsamtal och vad är syftet? Michaela berättar att det är ett konstruktivt samtal där man både som chef och anställd får möjlighet att lämna feedback på varandras arbete. Det ska vara ett samtal om förbättringar som kan göras för att skapa de bästa förutsättningarna för att uppnå ett gott resultat.
De bästa tipsen inför medarbetarsamtalet
- Se till så att chefen har gett dig tydlig information om mötets syfte och mål innan själva mötet.
- När du vet syfte och mål är det bra om du tar dig tid innan mötet för att tänka igenom de punkter du vill ta upp.
- Titta på vilka mål du har uppnått och vilka du har kvar att nå.
Måste man ha arbetsplatsträffar?
Arbetsgivaren ska regelbundet ordna arbetsplatsträffar, APT. En del har APT varje månad, andra lite glesare än så. Arbetsplatsträffen kan äga rum på arbetsplatsen eller en annan plats om det passar bättre.