Innehållsförteckning
Vad ska man skriva på referenser?
En referens ska vara någon som känner dig väl, helst genom jobbet. Dina referenser ska till exempel kunna beskriva vilken roll du har tagit i grupper, hur du har hanterat utmaningar och andra jobbsituationer. Två eller tre namn brukar vara lagom. Anpassa valet av personer efter jobbet du söker.
När behöver du inte ange referens?
Du behöver till exempel inte ange någon källa för följande:
- Allmänt accepterade datum för militära, politiska, litterära och andra historiska händelser:
- Födelse- och dödsdag för kända personer:
- Fakta du kan hitta i många olika standardverk:
- Allmänna observationer, som kan göras av vem som helst:
Hur skriver man en referens till en anställd?
Exempel på hur du kan skriva ett rekommendationsbrev: Skriv sedan en kort introduktion där du berättar vem du är, ditt förhållande till personen i fråga och din personliga erfarenhet eller expertis. Skapa en översikt över personens styrkor som du har upplevt dem och hur de relaterar till mottagaren av brevet.
Vem ska man ha som referens?
Exempel på bra referenser är arbetsgivare, arbetsledare, personalansvarig, din butikschef och så vidare. Ligger ditt senaste arbete i linje med den tjänst du söker nu är det smart att använda sig av den senaste referensen. Men återigen – det viktigaste är att personen kan beskriva dig och det du gjort.
Varför referensnummer?
Referensen består av en serie siffror som gör det lätt att rikta en mottagen betalning till rätt faktura. Det lönar sig att använda referensnummer, eftersom det underlättar arbetet för den som får en faktura. Fakturor som saknar referens kan också leda till extra kostnader.
Vill alla arbetsgivare ha referenser?
I processen för att få det där nya jobbet är ett vanligt steg att du blir ombedd att lämna referenser från tidigare arbetsgivare. Rekryteraren vill väga in andras syn på dig, ta reda på hur du har presterat i dina tidigare roller och vad som kännetecknar dig.