Vad ska man ta upp på ett medarbetarsamtal?
För medarbetaren är samtalet ett tillfälle att uttrycka sina tankar, idéer och önskemål om samarbetsklimatet, arbetsmiljön, kompetensutveckling, arbetsuppgifter och relationen till kollegor och chef. Här finns möjlighet att prata igenom hur arbetssituationen känns just nu och vad man skulle vilja göra i framtiden.
Vad ska man ta upp på ett utvecklingssamtal?
Se utvecklingssamtalet som ett sätt att berätta för din chef om dina intressen och möjligheter. Våga ta upp det som är viktigt för dig. Ni bör tala om aktuella arbetsuppgifter, arbetssituation, utvecklingsmöjligheter och kompetensutveckling . Både dina och företagets behov ska styra vilken typ av utveckling du bör ha.
Hur förbereder man ett utvecklingssamtal?
Så förbereder du dig inför ditt utvecklingssamtal
- Lär dig hur man hanterar kritik. Ett utvecklingssamtal ska innehålla plus och minus, så förbered dig på att få utstå lite konstruktiv kritik.
- Sammanställ vad du har åstadkommit.
- Se över dina nuvarande mål.
- Sätt upp nya mål.
- Förbered dig inför de tunga ämnena.
Vilken typ av konflikter tror du att det framför allt handlar om på den här arbetsplatsen Hur ska konflikterna lösas resonera kring hur ni i företaget ska se på konflikter?
För att lösa den här typen av konflikt bör du fokusera på målen och inte på vilket sätt som är bäst för att nå dit. Fungerar inte detta är det viktigt att företaget har en väl formulerad policy för hur frågor ska hanteras. Rollkonflikt: den här typen av konflikt uppstår när det är otydligt vem som ska göra vad.
Hur fungerar du i konflikter Hur slutar ofta dina konflikter med andra kan du se ett mönster?
Det handlar om att vara medveten om sig själv och sin egen inställning, och hur vi kommunicerar, samtidigt som vi är öppna för motpartens ståndpunkt och visar respekt. Genom att ta upp problemet så fort som möjligt, går det oftast att lösa situationen innan det verkligen blir en konflikt.