Innehållsförteckning
Varför timanställd?
Timanställning används ofta i branscher där det är svårt att beräkna arbetsbehovet i förväg. Arbetsgivaren kan då kalla in personal vid behov. Det går att ha timanställning oavsett anställningsform. Det förekommer med andra ord att man har fast anställning och är timanställd samtidigt.
Vad är Behövsanställning?
En intermittent anställning kallas även timanställning eller ibland behovsanställning. En sådan anställning är endast en överenskommelse om arbete under en viss tid. Personen ifråga avlönas ofta per arbetad timme.
Vad ska man tänka på vid timanställning?
Ändå tillämpar många arbetsgivare ”timanställning”. Det innebär vanligen att du ska vara tillgänglig vissa fasta arbetstider, oftast heltid, men den faktiska arbetstiden bestäms efter arbetsgivarens behov. Personer som är ”timanställda” får lön bara efter faktisk arbetstid, och inte när de inte har arbetsuppgifter.
Vad innebär att ha timanställda?
Att ha timanställda betyder bara att du betalar de anställda per timme. Anställningen i sig måste vara en tillsvidareanställning eller tidsbegränsad anställning. Anställningsavtal. Ett anställningsavtal är ett avtal mellan dig som arbetsgivare och den anställda.
Vilka rättigheter har du som timanställd och timidsanställd?
De olika anställningsformerna som finns i lagen om anställnignsskydd, LAS, är tillsvidareanställningar eller tidsbegränsade anställningar. Huvudregeln är att en anställning gäller tillsvidare, om inget annat har avtalats i anställningsavtalet, 4 § LAS. Som timanställd har du alltså samma rättigheter som en heltidsanställd.
Vad betyder timanställning på arbetsmarknaden?
I vardagligt tal brukar man prata om timanställning. Det som kallas timanställning är egentligen ingen anställningsform; det betyder bara att du får betalt per timme. Den som är timavlönad har en intermittent anställning eller visstidsanställning. Huvudregeln på arbetsmarknaden är tillsvidareanställning, det som i dagligt tal kallas ”fast