Innehållsförteckning
Vem representerar arbetsgivaren?
Chefen företräder arbetsgivaren i det dagliga arbetet och gentemot arbetstagarna. Samtidigt är chefen själv arbetstagare gentemot sin högre chef. Chefen har ett tydligt uppdrag att driva en viss verksamhet eller del av den och se till att den fungerar.
Vilket ansvar har chefen som arbetsgivare?
Arbetsgivaren är alltid skyldig att se till att arbetet kan utföras utan risk för ohälsa eller olycksfall. Personalen ska inte bara veta vilka risker som kan finnas utan också kunna undvika riskerna. Arbetsgivaren har alltid ansvaret men kan fördela uppgifter i arbetsmiljöarbetet.
Vem vänder du dig till om du har problem med din chef?
Om du testat ovanstående utan resultat, överväg då att vända dig till en högre chef, alternativt företagets HR-avdelning; facket eller ett skyddsombud. OBS! Hoppa inte över steget att prata med chefen som har de problematiska beteendena i första hand.
Vilken arbetsgivarorganisation tillhör arbetsgivaren?
Svenskt Näringsliv är Sveriges största arbetsgivarorganisation för privata arbetsgivare. Svenskt Näringsliv har 50 medlemsorganisationer som i sin tur representerar 60 000 medlemsföretag. Organisationen arbetar med opinionsbildning och kunskapsspridning.
Vilken myndighet gör inspektioner och kontrollerar att lagstiftning och föreskrifter följs i arbetsmiljöfrågor?
Arbetsmiljöverket är en myndighet som har regeringens och riksdagens uppdrag att se till att lagar om arbetsmiljö och arbetstider följs av företag och organisationer.
Vad är arbetsgivare och arbetstagare?
Arbetsgivare och lön Motsatsen till arbetsgivare är arbetstagare. Andra vanliga benämningar på arbetstagare är medarbetare, anställda och löntagare. En arbetsgivare betalar ut lön till medarbetarna, som i sin tur bidrar med sin arbetskraft.
Vilka är arbetstagare?
Det är fastslaget i arbetsmiljölagen. Arbetsgivaren har huvudansvaret för arbetsmiljön. Skyddsombuden är arbetstagarnas valda ombud i arbetsmiljöfrågor, men har inget eget ansvar för arbetsmiljön. Som arbetstagare räknas bland annat elever, värnpliktiga och underkonsulter.
Om det finns brister i arbetsmiljön på din arbetsplats rekommenderar vi att man i första hand pratar med sin chef och blir du inte nöjd med det, kan du kontakta ett skyddsombud. Skyddsombudet kan kräva att arbetsgivaren vidtar åtgärder och även vända sig till Arbetsmiljöverket om ingen åtgärd görs.
Varför behöver ledarskap?
En bra ledare får medarbetarna att trivas och utvecklas på jobbet. En bra ledare behöver ha kunskap inom många områden. Det gäller att ha kunskaper inom ekonomi, rekrytering, arbetsrätt, arbetsmiljö och gruppsykologi som går att omsätta i den egna verksamheten.
Varför behöver man en ledare idag?
Forskning inom ledarskap har visat att gott sådant är det som påverkar engagemanget på en arbetsplats allra mest. Engagemang hos medarbetarna leder i sin tur till ökad andel nöjda kunder, toppade affärsresultat och tillväxt.
Vad kan man göra om man har en dålig chef?
Hur du hanterar en dålig chef
- Ha tålamod och behåll självkontrollen. Du bör vara professionell i alla lägen även om din chef inte är det.
- Få perspektiv.
- Ta kontroll.
- Var självsäker och utbilda din chef.
- Skydda dina idéer.
- Låt dina kollegor vara dina vittnen.
- Samla bevis.