Innehållsförteckning
Vilka ska ingå i lönekartläggning?
Vilka anställda ska ingå? Alla anställda ska tas med, oavsett anställningsform. Även föräldralediga ska räknas med, men däremot inte inhyrd personal då dessa har en annan arbetsgivare.
När görs lönekartläggning?
Löneskillnader får inte baseras på om du är man eller kvinna. Därför måste alla arbetsgivare varje år göra en så kallad lönekartläggning.
Vad händer om man inte gör lönekartläggning?
Enligt lagen ska en lönekartläggning göras varje år, för kontinuerligt arbete med jämställdhet. Om DO ska granska er lönekartläggning och ni inte vill göra en, kan Nämnden mot Diskriminering efter framställning från DO förelägga arbetsgivaren att vid vite fullgöra skyldigheterna.
Är lönekartläggning offentlig?
Alla arbetsgivare med tio eller fler anställda, såväl offentliga som privata, måste varje år – innan årets slut – genomföra och dokumentera en lönekartläggning för att ta reda på om det finns löneskillnader som har samband med kön.
Vad är en Löneanalys?
Löneanalys -mer än lönekartläggning Lönenalys är att göra mer med lönedata som redan tas fram. Förutom att kunna få en tydligt bild av företagets strukturer, er lönepolicy och era lönekriterier kan ni titta på löneutveckling över tiden.
Hur gör man en lönekartläggning?
Hur gör man en lönekartläggning?
- Steg 1:Förstå vad lönekartläggning handlar om och varför den ska göras.
- Steg 2: Sammanställning av bestämmelser och praxis om lön.
- Steg 3: Kartläggning och analyser av lika arbeten.
- Steg 4: Kartläggning och analys av likvärdiga arbeten & kvinnodominerade yrken.
Hur går en löneöversyn till?
I regel styrs löneöversynen av kollektivavtal. Ibland genomförs den så att lönen sätts slutligt i samtalet mellan dig och din chef – ett så kallat lönesättande samtal. Den kan också innebära att den lokala läkarföreningen förhandlar din lön, med ditt lönesamtal som grund för den senare förhandlingen.
Hur gör man Löneöversyn?
Chefer genomför lönesamtal med sina medarbetare. I ett lönesamtal får båda parter bedöma året som gått och hur de uppsatta målen nåtts. Lönekriterier används för att tydliggöra vilka mål och resultat varje verksamhet vill uppnå. Utifrån lönesamtalet gör varje chef en bedömning av vilken lön medarbetarna ska ha.
Vad händer om män inte gör lönekartläggning?