Innehållsförteckning
Vilka tidsfrister gäller om man vill begära en ogiltigförklaring av en uppsägning eller ett avsked?
En arbetstagare som anser att en uppsägning eller ett avskedande är felaktigt ska inom två veckor, från det att man fått ta del av beskedet, ogiltigförklara uppsägningen eller avskedandet. Detta görs genom att skriftligen meddela arbetsgivaren att uppsägningen eller avskedandet ogiltigförklaras och där datum anges.
Hur länge kan man ogiltigförklara en uppsägning?
Om en arbetstagare anser sig ha blivit uppsagd på felaktiga grunder, kan den anställde vid domstol begära att den ogiltigförklaras. Arbetstagaren måste underrätta arbetsgivaren om detta inom 14 dagar från det att denne erhållit skriftligt besked om uppsägningen.
Hur lång är uppsägningstiden för medarbetaren?
Vid uppsägning av personliga skäl eller vid arbetsbrist har medarbetaren en uppsägningstid innan anställningen upphör. Hur lång den uppsägningstiden är beror på anställningstiden. Längden framgår av LAS eller av det kollektivavtal som gäller för medarbetaren.
Vad är personliga skäl för uppsägning?
Uppsägning – personliga skäl. Personliga skäl som grund för uppsägning är kopplade till medarbetaren som person. Det kan handla om misskötsamhet, svårigheter att samarbeta, arbetsvägran, trakasserier eller illojalitet.
När säger en arbetsgivare upp en anställd?
När en arbetsgivare säger upp en anställd måste uppsägningen vara sakligt grundad. Skälet måste vara något av följande – arbetsbrist eller personliga skäl. Om arbetsgivaren inte visar på någon saklig grund vid uppsägning , är uppsägningen ogiltig. Då behöver du påtala det och göra en ”ogiltighetsinvändning”.
Vad är grunden för uppsägning?
Skäl för uppsägning. Reglerna skiljer sig åt beroende på om grunden för uppsägningen är personliga skäl eller arbetsbrist. Personliga skäl är relaterade till den enskilda individen, alla andra uppsägningsskäl är arbetsbrist. I båda fallen är det arbetsgivaren som har bevisbördan för att det finns saklig grund.
Vad menas med arbetsrättsliga åtgärder?
De arbetsrättsliga konsekvenserna om en arbetstagare missköter sig är ytterst avsked eller uppsägning. Lindrigare åtgärder är disciplinpåföljd, åtalsanmälan och läkarundersökning.