Vilka uttryck kan en kultur ta?
Kultur har kallats ”levnadssättet hos ett helt samhälle”. Som sådant inkluderar det beteendemönster, seder, klädsel, religion, ritualer, lekar, normer för lagar och moraliska system, liksom trossystem och konstarterna.
Vad menar man när man säger att svensk kultur är en pågående förändringsprocess?
Skillnader mellan olika kön, olika generationer, olika sociala klasser och mellan olika människor med olika livserfarenheter är uttryck för kulturell mångfald, vilket visar på att vi alltid har levt i ett mångkulturellt samhälle.
Hur förändras kulturen över tid?
Vissa kulturer har upplevt svåra saker och med de erfarenheterna kan det ta längre tid för ett samhälle att förändras. Ju mer andra samhällen försöker påverka en enskild kultur, desto mer brukar man hålla på sina traditioner. Och ju mer man upplever, desto längre tar det att acceptera nya influenser.
Vad är synlig kultur?
Det kan ha många olika betydelser. Ser man på en populär innebörd så står kulturen för olika synliga yttringar samt även handlingarsom till exempel musik, maträtter, klädsel och simpla observerbara handlingar.
Hur påverkar organisationskulturen medarbetarna?
För att få organisationen att arbeta mot samma mål i en förändringsprocess är det av betydande vikt att de anställda tar till sig och accepterar de normer och värderingar som råder på arbetsplatsen. Det är detta som lägger grunden för en stark relation mellan ledare och anställda vilket stärker organisationskulturen.
Vad är utmärkande för den svenska kulturen?
Den svenska kulturen, där vårt gemensamma arv, språk, traditioner och en stor mångfald av yttringar ingår, binder samman det svenska samhället. Konst, böcker, spel och film till traditioner, seder och bruk, språk och kunskap om Sveriges historia inverkar på vår förmåga att förstå och kommunicera med varandra.
Vilken påverkan har organisationskulturen på ledarskapet?
När medarbetarna inom organisationen internalisera samma mål och värderingar kan detta ge motivation att prestera. Dessutom kan känslan av att man arbetar för något större än sig själv verka motiverande. En starkare organisationskultur medför en större tillit bland medarbetarna.