Hur räknar man en månads uppsägningstid?
Det normala är att man räknar kalendermånader, dvs att om en uppsägning sker den 28 februari så är sista anställningsdag vid två månaders uppsägningstid den 28 april, och om uppsägningen sker den 1 mars så blir sista anställningsdag den 1 maj.
Hur uppsägningstiden räknas Med exempelvis en månads uppsägningstid menas att om du säger upp dig till exempel den 15 mars, så upphör din anställning vid arbetsdagens slut den 15 april. Om motsvarande datum saknas i efterföljande månad, så löper uppsägningstiden ut den sista dagen i den månaden.
Hur räknas tre månaders uppsägningstid?
Uppsägningstiden för en lägenhet är tre månader om du har ett tillsvidareavtal. Hela kalendermånader räknas vilket betyder att om du säger upp lägenheten den 5 januari måste du även betala för hela februari, mars och april. Är ditt hyresavtal tidsbestämt så kanske andra regler gäller.
Vad är normal uppsägningstid?
Uppsägningstid vid tillsvidareanställning
| Uppsägningstid | Sammanlagd anställningstid |
|---|---|
| 1 månad | Mindre än 2 år |
| 2 månader | 2-4 år |
| 3 månader | 4-6 år |
| 4 månader | 6-8 år |
Hur lång uppsägningstid om jag säger upp mig själv?
Slutsatsen är alltså att din uppsägningstid kommer vara 1 månad om du säger upp sig själv; dock endast om inte annat bestäms i ditt kollektivavtal eller i ditt anställningsavtal. Du och din arbetsgivare kan emellertid komma överens om att du inte ska arbeta under uppsägningstiden.
Hur lång uppsägningstid har jag när jag säger upp mej?
Uppsägningstiden varierar beroende på din anställningstid och anställningsform. Normalt är det 1-3 månaders uppsägningstid vid egen uppsägning. Du kan ofta hitta din uppsägningstid i ditt anställningsavtal, eller fråga ditt fackförbund.