Innehållsförteckning
Vad är ditt långsiktiga karriärmål?
När du formulerar målet för din karriär ska du bara utgå från dig själv. Därför behöver du börja med reflektion innan du sätter igång med din karriärplanering. Fundera över vad du verkligen vill ägna din tid åt i framtiden, vad som får dig att må bra och vad som driver dig framåt.
Vad är dina karriärmål?
Vad är karriärmål? Karriärmål kan vara alltifrån att du bestämmer dig för att byta jobb, jobba lite hårdare eller med andra saker för att få en befordran till att höja din lön eller att bli bättre på att nätverka.
Vad har du för ambitioner?
Beskriv hur du ämnar att uppnå dina mål Om du till exempel vill få en ledarroll i framtiden. Då är det viktigt att du beskriver de steg du har vidtagit eller kommer att ta för att nå dit. Genom att du beskriver din plan visar du exempel på att du har förmågan att tänka analytiskt kring din framtid.
Hur ska man formulera mål?
Så här ska ett bra mål vara
- Möjligt att kontrollera. Dina möjligheter att nå målet ska inte vara beroende av saker i din omvärld som du inte kan påverka.
- Specifikt. Ditt mål ska vara formulerat på ett sådant sätt att du vet exakt vad det gäller.
- Realistiskt. Ditt mål ska vara på en rimlig nivå.
- Mätbart.
- Tidsatt.
Vad hoppas du uppnå i din karriär under de närmaste 5 åren?
Viktigt att vilja jobba hos företaget länge Du som ombeds beskriva ditt yrkesliv de kommande fem åren bör vara tydlig med hur du vill utvecklas inom organisationen. Således ska du inte lägga energi på att prata kring dina egna sidoprojekt eller eventuella tveksamheter kring tjänsten.
Vad betyder långsiktigt mål?
Långsiktiga och kortsiktiga mål Mål bör formuleras både på kort och lång sikt. En del prestationer ligger nära i tiden, medan andra ligger längre fram.
Vilka mål har du på arbetet det närmaste året?
Att sätta mål är en process som handlar om att få nya och bättre resultat men också om att ta ansvar för vårt eget liv. Det gör att du sätter dig själv som ansvarig för dina misstag istället för att lägga skulden på någon annan….Personliga mål
- Personlig utveckling.
- Professionell framgång.
- Familjeliv.
- Livet i allmänhet.
Vad ska jag göra karriär?
15 inspirerande tips om hur du gör en spikrak karriär
- Växla upp.
- Sätt mål.
- Fortsätt att lära dig.
- Överväg att fortsätta din formella utbildning.
- Var proaktiv.
- Håll dig a´jour med tekniken.
- Lär dig hur politiken fungerar på ditt företag.
- Skaffa en mentor.
Vilka förväntningar har du på jobbet?
Vad har du för förväntningar på det här jobbet? En stor del av en framgångsrik arbetsmiljö är bra kommunikation, och en viktig faktor i den kommunikationen är att man måste veta vad som förväntas av en, och av alla andra i teamet.
Vad kan jag bidra med på en arbetsplats?
Vad kan du bidra med och varför ska vi välja just dig? Utgå från vad det stod i jobbannonsen att arbetsgivaren sökte och koppla ihop hur du med dina erfarenheter och kunskaper är rätt person för tjänsten. Här kan du nämna flera saker om dig själv som gör att du passar för tjänsten.
Vad är realistiska mål?
Realistiskt. Målet ska vara realistiskt, vilket betyder att ska vara genomförbart och rimligt att uppnå, men inte heller för enkelt och lätt. Om man har ett mål som är realistiskt så innebär det att målet är rimligt enligt de tillgångar och den kapacitet man har, antingen som individ eller grupp.
Hur sätter man smarta mål?
Man kan också säga att ett mål ska vara SMARTA: S = Specifikt, ett mål ska vara så tydligt som möjligt. Använd ord för riktning i målbeskrivningen, till exempel öka, minska, eventuellt förbättra och utveckla. Ange konkret hur mycket och till när det ska vara klart!
Vad är kortsiktiga och långsiktiga mål?
För att kunna nå högt uppsatta och långsiktiga mål krävs ofta mindre delmål på vägen. Kortsiktiga mål hjälper till att föra processen i rätt riktning och skapa förutsättningar för optimala förberedelser. Delmål kan vara en nyckel till att hålla uppe motivationen under en längre period på väg mot de stora målen.
Vad är mjuka mål?
Exempel på mjuka mål: Jag ska lära mig att leda andra. Detta kan göras mätbart genom att de som leds helt enkelt får bedöma om det fungerar bra. Detta kan göras mätbart t ex genom att utbildaren som lärde mig detta får bedöma om nivån är tillräckligt bra.
Vilka är våra övergripande mål för företaget?
Alla företag har ett eller flera mål med sin verksamhet. Kanske är målet att företaget ska växa för att uppnå en viss marknadsandel, uppnå en viss lönsamhet, att alla ska trivas i företaget etc. Målen visar på vad företaget vill uppnå, d.v.s. företagets ambitionsnivå.